Les notes de ghr

841 mots 4 pages

Définition du poste et profil * Exigences du poste * Contexte (budget) * Élaboration du profil (niveaux diplôme, ses compétences, savoir-faire, expérience) * Hiérarchisation des critères (quelles critères sont les plus importantes?)
Les sources de recrutement Les sources internes | Les sources externes | La promotionLa mobilité horiwontaleEtablissements de formation associés | Les organismes officiels, professionnels et socaiaux écoles, universités, associationsCandidatures spontanéesAnnonces dans la presse ou sur internet |
Recrutement et réseaux sociaux * Importance des réseaux sociaux dans le parcours professionnel d’un individu (Montagomery, 1991 ; Granovetter, 1973 ; Higgins et Lram, 2001) * Granovetter 1973 : liens forts et liens faible * Les réseaux professionnels <sont constitués de ceux des responsables, pairs ou aînés que l’on a pu rencontrer au cours de son parcours professionnel et avec qui se sont nouées des relations de confiances et d’estime, à qui on pourra demander conseil à l’occasion de tel ou tel mouvement de poste> (Laufer 2005)
Processus de recrutement et réseaux sociaux
Réseau social professionnel * 30 millions inscrits sur Viadeo, 70 sur Linkedin... * Principaux supports de recherche des candidats * 47% des recruteurs l’utilisent
Les outils de la sélection
La sélection des candidats : une décision difficile * Des informations souvent hétérogènes, voire contradictoires * De nombreuses incertitudes : * Désistement * Conflits entre candidats * Redéfinition du profil par le recruteur
Le CV et le dossier de candidature * Elimine 90% des candidatures... * ...moins d’1 minute * Le e-recrutement
Ex : Siemens, Sephora
L’entretien
* Une technique très utilisée...
(99% des entreprises) * ...pouvant prendre plusieurs formes : face à face, jury ou de groupe
EX : Crédit agricole * ...faisant intervenir plusieurs acteurs : RH et N+1... ayant des

en relation

Notes De Ge O
1515 mots | 7 pages

! La Belgique ! ! La Belgique n’a t-elle qu’une seule nation ? ! NATION :….

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Documents crepuq
722 mots | 3 pages

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes : 1. une copie imprimée du formulaire électronique de demande de participation CREPUQ dûment signée par le candidat ; 2. une copie du formulaire de demande d'admission de l'UQAM pour les candidats étrangers; 3. une copie de la fiche individuelle d’état civil ou de tout autre document officiel attestant de l’identité du candidat ; 4. une copie du relevé de notes attestant les cours universitaires complétés et la liste des cours auxquels le candidat est présentement inscrit à l’établissement d’attache ; 5.….

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Recrutement IMAGE
537 mots | 3 pages

- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Candidature
566 mots | 3 pages

| | | | |Dossier de candidature à un emploi temporaire d’Auxiliaire de Vacances | | | |(Réseau d’agences et services administratifs de BDDF) | |ADRESSE DE L’ENTITE D’ACCUEIL A COMPLETER | | | ? Le candidat devra avoir 18 ans révolus le jour du début de contrat ? Le candidat doit avoir engagé au minimum une première année dans un cycle d’études supérieures (pour les lycéens en terminale, il sera demandé de produire un justificatif de préinscription dans un cycle d’études supérieures) ? Il n’est pas possible de cumuler plus de 3 périodes d’été en tant qu’auxiliaire de vacances au sein de l’entreprise….

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Seminaire à la chambre de commerce de tanger
620 mots | 3 pages

Le guichet ayant assuré l’inscription du candidat, organise l’opération de présélection, constituée de deux étapes : - un entretien de positionnement et - un « Scoring Test » ou entretien approfondi, en vue d’évaluer les différents aspects requis chez le candidat pour la création d’entreprises. A l’issue de l’opération de présélection, une convocation est remise au candidat pour se présenter à la sélection définitive. Cette convocation précise la date et le lieu du déroulement de l’opération de sélection définitive. Sélection définitive :….

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CAP ECP 2015 Note Cdts Juin 364542 4
2655 mots | 11 pages

Note à l'attention des candidats CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie (Modalités : Epreuves Ponctuelles Terminales) SESSION 2015 Cette note concerne les candidats suivants : CANDIDAT RELEVANT D’UN ETABLISSEMENT PRIVE HORS CONTRAT CANDIDAT RELEVANT DE L’ENSEIGNEMENT A DISTANCE CANDIDAT RELEVANT D’UN CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS NON HABILITE (CFA) CANDIDAT EN FORMATION CONTINUE (HORS GRETA) CANDIDAT INDIVIDUEL L’arrêté du 22 avril 2008 définit le certificat d’aptitude professionnelle Esthétique Cosmétique Parfumerie et fixe ses conditions de délivrance.….

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eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Dossier histoire
1215 mots | 5 pages

Sujet : Types de guerres et de conflits au XXème siècle. Dossier d'étude Titre : L'extermination des juifs pendant la seconde guerre mondiale. Question: Quel fût le sort réservé aux Juifs vivant en France pendant la seconde guerre mondiale ? Page 1 sur 7Introduction….

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Recruter Un équipier PART
4434 mots | 18 pages

CANDIDATURE • LA SÉLECTION DES CANDIDATS • L’ACCUEIL ET L’INTÉGRATION • Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA Le processus de recrutement 3 4 étapes Préparation Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et intégration • Expression de la demande • Analyse de la demande • Définition du poste et du profil • Prospection interne • Choix de la méthode et des moyens • Recherche de candidatures externes • Tri des dossiers (CV, LM) • Entretiens • Tests éventuels • Prise de référence • • • • Décision Proposition au candidat et contrat Accueil Intégration et confirmation Recruter un équipier – ESIPE – 2015 Armando DA SILVA….

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Histoire des arts 2013
363 mots | 2 pages

On attend du candidat : qu'il réponde à des questions permettant de vérifier la connaissance de valeurs, de principes, de notions, d'acteurs ; qu'il ait la capacité de travailler sur un document se rapportant à un thème du programme d'éducation civique. Il s'agit de l'identifier, d'en dégager le sens, en rendant compte du problème politique ou social qu'il illustre. Le candidat est guidé par des questions ou des consignes. Notation de l'épreuve L'épreuve est notée sur 40….

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Ghjky
1217 mots | 5 pages

Numéro de candidature : Session 2009 Dossier d'examen d'Histoire Cap petite enfance : Session 2009 Discipline : Thème : Sujet : Titre : Dossier d'étude Question: Histoire Guerres et conflits contemporains. Types de guerres et de conflits au XXème siècle.….

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Histoire des arts.
305 mots | 2 pages

Le candidat est guidé par un questionnaire qui comprend un maximum de cinq questions, appelant, en général, des réponses courtes. Une question au moins appelle une réponse plus longue dans laquelle le candidat construit un bref propos personnel. On attend du….

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Droit
2413 mots | 10 pages

Le rassemblement d’un ensemble de candidats La sélection du candidat approprié. Les modes de recrutement : L’employeur demeure maître De recruter directement De façon interne ou externe A la suite de candidatures spontanées, ou d’offres d’emploi publiées dans la presse, sans être tenu d’embaucher les candidats que lui adresse le Pôle emploi….

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la discrimination a l'embauche
357 mots | 2 pages

2- Les sélections des candidats et le respect de la vie privée Le candidat doit être d’abor capable d’occuper ce poste puis il doit être performant à ce poste. Les informations demandées aux candidats doivent avoir un lien avec l’emploi. Nous en revenons aux motifs de refus d’embauche interdits. Il ne doit pas avoir des questions sur la vie privée mais le candidat est privé de dire la vérité. Les méthodes d’évaluations doivent être indiquées aux salariés et les résultats des tests doivent rester secrets.….

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Tech de co
360 mots | 2 pages

L’admission La sélection des candidats s’effectue sur dossier. Sont pris en compte les éléments suivants : ✔ Le cursus scolaire du candidat, les notes du livret scolaire, les appréciations des enseignants et la motivation du candidat. L’inscription est conditionnée à l’obtention du baccalauréat ou de son équivalent.….

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