Sommaire

1ere Partie : introduction

2eme Partie : développement

2.1 La définition du recrutement

2.2 Les nouveaux modes de recrutement

2.3 Le recrutement par internet : avantages / inconvénients

3eme Partie : conclusion

Annexes
Guide de rédaction du dossier
Lexique ou mots-clés

1ere partie

En Europe, le recrutement a une place importante dans la société. Il peut y faire mention de discrimination. Mais de nouveaux modes de recrutement existent. Comment doit-on les utiliser ? Et est-ce une bonne ou une mauvaise façon de recruter ?
Dans un premier temps, nous examinerons la définition du recrutement, ensuite les nouveaux modes de recrutement existant et pour conclure le recrutement sur internet : avantages / inconvénients

2eme Partie

2.1 La définition du recrutement

Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié engage une procédure de recrutement.
La loi encadre le recrutement d’un salarié. Les candidats à l’emploi bénéficient de certaines garanties. Le recruteur, quel qu’il soit, peut utiliser différentes méthodes, afin de tester les aptitudes des candidats.
Le recrutement d’un salariée sur un poste de travail peut être réalisé en interne ou externe.
-1) Le recrutement interne : consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise. Elle concentre des avantages pour les salariés qui sont déjà dans l’entreprise. Il permet lorsqu’il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l’entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutation interne. Les pratiques de recrutement utilisées jusqu’alors ne sont plus les seules à être pertinentes.

-2) Le recrutement externe : implique les publications d’une offre d’emploi, le recrutement par cooptation, de convoquer une personne ayant adressé une candidature spontanée, avoir recours à un cabinet de recrutement, faire paraître une annonce auprès de