Les nouveaux outils de séduction RH :

Les nouvelles techniques de recrutement, telles que les évènements informels, les business games ou le speed recruiting, sont la parfaite illustration du développement fulgurant qu’a subi le marketing RH ces dernières années. Mais plus que de « nouvelles techniques de recrutement », il serait plus juste de parler de « nouveaux outils de séduction ». En effet, nous allons nous apercevoir par la suite, que les nouvelles méthodes employées ont avant tout pour objectif de faire parler des entreprises, et d’attirer ainsi les candidats.

Dans l’univers des nouveaux outils de séduction RH, il ya tout d’abord les « les événements informels ». Par évènements informels, nous entendons l’organisation de rencontres entre l’entreprise et les candidats se déroulant le plus souvent en dehors des murs de l’entreprise. Parfois, le divertissement est au centre de la rencontre. Il peut s’agir par exemple d’évènements sportifs, ou bien encore de simples rencontres entre l’entreprise et les candidats qui se déroulent dans un cadre différent de celui imposé par le processus de recrutement traditionnel. Ils visent la plupart du temps les jeunes diplômés ou les étudiants en fin de formation. Ces évènements semblent être très appréciés des candidats qui peuvent ainsi découvrir une autre facette de l’entreprise.

Les business games

Autre idée innovante pour attirer les candidats : les jeux d’entreprise, ou business games. Ces jeux, mis en place par les entreprises principalement à destination des étudiants des grandes écoles, ont pour but de cerner la personnalité et les compétences professionnelles des candidats. Ils permettent d’approfondir une personnalité plus sûrement que lors d’un simple entretien individuel puisque les candidats sont placés en situation professionnelle réelle. Ces jeux sont très utiles pour évaluer l’adhésion concrète du candidat aux valeurs de l’entreprise, chose impossible lors d’un simple entretien. En fin,