Les objectifs et les contraintes de l’action collective

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  • Publié le : 28 avril 2010
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MANAGEMENT 1 STG – CHAPITRE 1 : LES OBJECTIFS ET LES CONTRAINTES DE L’ACTION COLLECTIVE
1. QU’EST-CE QUE L’ACTION COLLECTIVE ?

Lorsque l’action est menée par plusieurs personnes et qu’elleatteint une certaine complexité, il s’agit d’une action collective, nécessairement organisée.

L’action collective peut avoir 2 types d’objectifs :

- Lucratif : réaliser un profit (vendre pluspour réaliser plus de bénéfices, par ex.)

- Non lucratif : il n’y a pas de recherche de profit. Tous les fonds récoltés sont réinvestis pour réaliser les objectifs (cas des associationssportives, culturelles, humanitaires).

2. QU’EST-CE QU’UN GROUPE ?

Le groupe est constitué de plusieurs personnes, ayant un objectif commun et forcément un lien de communication entre elles. Ondit que ces personnes sont interdépendantes.

On distingue :

- Les groupes institutionnels : ils dépendent d’une organisation sociale ou d’un cadre juridique (famille, classe, entreprise…)- Les groupes informels : ils se forment autour d’un projet (groupe d’amis, par ex.)

- Les groupes de base : ils sont composés de membres qui se réunissent pour le plaisir d’êtreensemble (famille, amis)

- Les groupes de travail : ils sont composés de membres qui se réunissent pour atteindre un objectif commun (prendre une décision, réaliser un travail)

Lesgroupes peuvent évoluer : un groupe informel de base peut se transformer en groupe de travail institutionnel.

3. QUELLES SONT SES CONTRAINTES ET SES RESSOURCES ?

Les contraintes :

-Contraintes d’intérêt : au sein du groupe, les individus peuvent avoir des divergences de vues et d’intérêt, qui peuvent générer des conflits

- Contraintes de temps : les actions à mener doiventêtre planifiées pour atteindre les objectifs

- Contraintes de ressources : matérielles, humaines et financières

- Contraintes de résultats : réaliser les objectifs assignés....
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