PARTIE 1
Chapitre1 : Les objectifs et les contraintes de l’action collective

1 – L’action collective
A – Pourquoi agir collectivement ? 1-Définition

L’action collective est la poursuite d’un objectif ou un ensemble d’objectifs communs (but précis) par un groupe d’individus (au moins deux personnes) qui s’organisent pour l atteindre. Cette décision d’agir crée une forme d’inter dépendance dans le groupe.

2-Les objectifs : lucratifs, non lucratifs

Les objectifs permettent de réunir les individus qui expriment une volonté de coopérer, pour une réalisation d’un objectif commun. Ces objectifs servent donc à fédérer, unifier, mobiliser les individus autour d’un même but. Il existe deux sortes d’objectifs :

-Les objectifs lucratifs : qui supposent la recherche de bénéfice qui seront ensuite partagés entre les membres.

-Les objectifs non lucratifs : ne suppose pas la recherche de bénéfices, l’objectif est exclusivement social et non pas économique.

B- Comment agir collectivement pour atteindre des objectifs concrétisés par des résultats ?

Une organisation est efficace quand le résultat atteint correspond à l’objectif visé.

1-Définir le travail de chacun

Il faut répartir les taches à exécuter entre les différents participants. La division des tâches va permettre la spécialisation des individus, et la standardisation des règles. Selon l’économie politique classique, la division du travail productif augmente considérablement pour une société donnée, sa capacité a créer des richesses.

2 – Coordonner les individus
Pour que les membres du groupe travaillent à la réalisation de l’objectif commun de la meilleure façon possible, il est nécessaire de les coordonner. La coordination consiste à mettre en cohérence les individus et les actes à réaliser.

3 – Tenir compte des contraintes
Toutes les actions humaines sont soumises à des contraintes. Elles peuvent être multiples et de nature différente. On distingue