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Les outils rh 

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Les Outils RH

I– RECRUTEMENT

Le recrutement est la recherche de la meilleure adéquation profil /candidat.

Processus de recrutement

Etape 1: Identification du besoin

❖ Audit organisationnel : Repérer le véritable besoin de l’entreprise: réorganisation ou recrutement (voire les deux)

( Visite de l’entreprise, Rencontre des dirigeants et salariés de l’entreprise

❖ Définition de fonction

o Lister les tâches à réaliser: dans les différents domaines

o Le contexte:

▪ Rattachement

▪ Niveau de délégation et de responsabilité

▪ Moyens: humains, financiers et matériels

▪ Critères de performance: quantitatifs, qualitatifs

▪ Caractéristiques liées à la fonction: horaires, déplacement, charge de travail, rythme de travail, rémunération et statut…

o L’évolution de la fonction:

□ Eléments n’agissant pas sur le profil

□ Eléments agissant sur le profil

❖ Profil du candidat idéal : Définir son profil en termes de Savoir, Savoir Faire et Savoir Etre en fonction des tâches qu’il aura à réaliser.

Etape 2: Recherche de candidats

• Annonces: demande d’emploi/ offre d’emploi

• Candidatures spontanées

• ANAPEC

• INTERNET

• Stagiaires

• Recommandation

• Sur les salons professionnels

• Syndicat professionnel

• Articles de presse

• Radio, télévision

• Conseil en recrutement

Etape 3: Evaluation des candidats

Que faut-il évaluer ?

✓ SAVOIR : Connaissances

✓ SAVOIR-FAIRE: Expérience

✓ SAVOIR- ETRE : Personnalité

Comment évaluer ?

- Les outils utilisés pendant l’entretien sont Le guide d’entretien et La grille

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