Les politiques publiques en direction des salariés touchés par les restructurations

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  • Publié le : 4 septembre 2011
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Les étapes du processus de recrutement

La qualité d’un recrutement passe par une bonne adéquation entre la personne recrutée et le besoin de l’entreprise.
Cette adéquation repose sur :- une bonne définition du poste à pourvoir, c’est-à-dire, une description réaliste du poste,
- l’identification du profil correspondant,
- la recherche du candidat compétent
-l’intégration du nouveau salarié.

Souvent mené de manière intuitive, le recrutement sans analyse de la fonction du poste, ni du profil recherché est un échec. Il faut adopter une méthode, afin de ne pasgaspiller le temps pour le recrutement et le budget nécessaire à la recherche du candidat.

Lors du recrutement, l’information fournie par l’entreprise au candidat doit être de qualité car elle estdéterminante pour son choix. En effet, pour lui, il s’agit de s’impliquer dans un travail dont ses conditions de vie vont en dépendre.
Pour l’entreprise, il est important qu’elle obtienne une bonne qualitéde travail, un bon climat social dans l’entreprise, et de ce fait, une bonne image et de bons résultats. Les impacts étant non négligeables, le recrutement est donc une phase importante pourl’entreprise.

Afin de mieux définir le recrutement, nous avons mis l’accent sur son importance et nous convenons maintenant d’identifier et de définir chaque étape du processus, car, comme nous ledisions ci-dessus, sans méthode, un recrutement se conclut souvent par un échec.

Le processus de recrutement = une méthode dont chaque étape est importante

Définition du besoin
Demande derecrutement

Décision de recruter

Définition du poste

Définition du profil

Recherche des candidats
Prospection interne

Prospection externe

Sélection des candidats
1er tri descandidatures

Questionnaire

Entretien

Tests

Concrétisation
Décision

Négociation des conditions d’embauche

Signature du contrat

Accueil et intégration

Le Processus de...
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