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La relation entre les ressources humaines et un responsable du département * Fonctions qui l'RH tente de répondre à toute organisation * Comment mettre en œuvre un tableau de bord RH dans une organisation commerciale comme une fonction de gestion des ressources humaines * L'emploi principal de la fonction RH dans une organisation * Relation entre les stratégies de ressources humaines et d'affaires * Quelle est la relation entre les fonctions d'organisation et de structure organisationnelle?
Le travail des services des ressources humaines englobe un large éventail de fonctions, et les grandes organisations peuvent avoir de nombreux professionnels des RH sur le personnel. En général les fonctions RH sont divisés en deux grandes catégories. Un, généralement appelé gestion des ressources humaines, ou tout simplement des ressources humaines, est concerné par l'opération au jour le jour d'une entreprise.Développement des ressources humaines, ou DRH, a un rôle plus prospectif.
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Les types de tâches qui pourraient se présenter dans la catégorie gestion des ressources humaines comprennent la rémunération, les questions sociales, la gestion des avantages sociaux et les relations de travail au jour le jour. Professionnels des ressources humaines de cette catégorie seraient impliqués dans un différend qu'un employé a avec la direction. Ils seraient également impliqués dans l'embauche et le licenciement. Ces types de tâches peut être décrite comme systématique et administratives.
DRH
En revanche, développement des ressources humaines s'occupe de la réflexion stratégique sur le marché du travail. Par conséquent, les besoins de formation, la psychologie industrielle et des gains de productivité de conduite seraient tous de la province de la DRH. Les professionnels travaillant dans ce domaine ne se préoccupent parfois