Quels sont vos défauts ?

Il est sans doute plus aisé de présenter ses qualités que ses défauts. Si vraiment vous séchez, sachez qu'une qualité peut aussi être un défaut, comme la spontanéité, par exemple !

On dit de moi que je suis très bavard. La parade c'est de dire: "C'est chez moi une façon d'amener les autres à parler d'eux".

On me dit que j'ai tendance à être trop dirigiste. La parade : "Mais, j'essaie de compenser ma rigidité en discutant avec mon entourage avant de prendre une décision."

Je suis tout-à-fait conscient de mon manque de répartie. La parade : "Je tente de corriger ce manque en participant à des discussions animées avec mes amis."

Je n'ai pas confiance en moi. La parade : "Je manque d'assurance, certes mais cela est dû à mon manque d'expérience. Dès que je me sens bien dans un groupe, je suis capable de m'affirmer. Il me faut un peu de temps."

Je suis en souvent en retard. La parade : "Il m'arrive d'arriver en retard à mes rendez-vous, ou de faire durer certains meetings ou réunions. J'en ai conscience et je travaille à y remédier."

J'ai des problèmes d'élocution, quand je parle une langue étrangère.. La parade : "Pour pallier cette difficulté, je multiplie mes séjours à l'étranger."

Je ne maîtrise pas certains logiciels informatiques de base. La parade : "Ma connaissance de Word est certes, loin d'être parfaite mais je me suis acheté un ordinateur pour m'entraîner."

Quelles sont vos qualités ?

Ne cherche pas le piège, il n'y en a pas. Le recruteur attend surtout de toi que tu sois sincère. Cette question équivaudrait à "Quels sont vos points forts ?", par exemple. C'est pourquoi, tu ne dois pas vanter des mérites imaginaires, mais dire véritablement ce qui fait ta valeur.

Modestie oblige... Pas facile de rester modeste quand on vante ses mérite. Commence ta réponse par "On dit de moi que je suis..." ou "On me reconnaît des qualités