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Les raltions collectives au travail

830 mots 4 pages
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LES RELATION COLLECTIVES
AU TRAVAIL

La négociation collective

PLAN :
1) Introductions
2) Les parties prenantes de la négociation collectives
3) Les conventions et les accords collectifs
4) Conclusion

Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ?
1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations pour défendre leurs intérêts. La plus importante est le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) qui réunit plus de 750 000 entreprises En 1884, une loi autorise les syndicats, dans le secteur privé, et donne aussi la liberté de réunions. Au début du XX° siècle, les différentes organisations ouvrières s'unissent pour créer la CGT. Ils trouvent un accord : les syndicats sont indépendants des partis politiques et la grève générale est le moyen pour arriver à la Révolution sociale.
Mais, à partir de 1917, beaucoup de syndicalistes penseront que seul le pouvoir politique peut changer la société : les syndicats doivent seulement avoir une action revendicative pour appuyer l'action de ces partis.

En France, dans les entreprises privées et publiques et dans les administrations ou dans l'Éducation, il y a des délégués syndicaux et des représentants syndicaux. L'organisation syndicale choisit le délégué syndical et le personnel élit le représentant syndical pour les comités d'entreprise ou pour les conseils d'administration.
Les délégués et les représentants défendent les salariés et présentent leurs revendications (les salaires etc…).

Avec les différents trouble qui ont déjà eu lieu en France suite au délocalisation et au plan économique, les syndicats ont montré leur présence pour tenter d’empêcher les licenciement de milliers de salariés nous allons voir comment se négocie ses renvois de masse.

2) Les parties prenantes de la

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