LES RELATIONS

PROFESSIONNELLES

A. SARKISSIAN – C. JACOB – I. TEBOUL

SOMMAIRE

PARTIE I : Les concepts de relations professionnelles

Définition

Différents courants de pensée

Différents acteurs

PARTIE II : Les règles

Conventions collectives

Définition

Par secteur et dans le monde

PARTIE III : Les institutions représentatives

A - Représentant élus

Déléguée du personnel

Comité d’entreprise

Comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail

B - Représentant syndicaux

La section syndicale d’entreprise

Délégués syndicaux

Représentant syndicaux au CE

PARTIE IV : Les conflits

Conflit majeur : La Grève

Les origines de la grève

Les différentes formes de grève

Le lock out

Conflits mineurs

PARTIE I

Aujourd’hui encore et comme dans les années 50, il existe, en France, une doctrine selon laquelle les problèmes des relations professionnelles, formalisés par les accords de branche ou d’entreprise, seraient de purs problèmes de droit.

Les relations professionnelles sont en pleine évolution. Elles se territorialisent et se décentralisent, tandis que de nouveaux mouvements sociaux émergent. On peut voir ces changements comme étant porteurs d'une démocratie sociale renouvelée.

I/ le concept de relations professionnelles

1 Définition

Les relations professionnelles désignent l'ensemble des relations entre le patronat, les salariés et l'Etat. C’est l’ensemble des pratiques et des règles, qui dans une entreprise, une branche professionnelle, une région ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (les consultant). Ce jeu social à trois influe sur le style de développement économique d'un pays. Il est alors nécessaire d'analyser l'histoire des négociations, des conflits et des lois sociales propres à un pays pour comprendre le système de relations professionnelles.
En France, «