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[pic] Année 2005/2006

SOMMAIRE

INTRODUCTION

I. Les relations sociales en France

A. Fonction et naissance du mouvement syndical

1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France

B. Les confédérations existantes

1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité irrefragablement présumées pour le "club des cinq" 5) Représenativité à prouver pour tous les autres syndicats

C. La représentativité syndicale depuis la loi du 04/05/04

1) La négociation collective (4 niveaux) 2) La négociation d'entreprise

II. Crise du syndicalisme ou crise de la représentativité ?

A. Symptômes et facteurs de la crise du syndicalisme « traditionnel » 1) Les principaux symptômes 2) Les principales causes

B. Les caractéristiques des syndicats français 1) Un univers clos et éclaté 2) Les grandes faiblesses du syndicalisme en France 3) Et la représentativité dans tout ça ?

C. Il existe cependant un besoin réel de représenter les salariés 1) Déclin à relativiser 2) Recomposition syndicale

III. Comparaison des relations sociales avec d’autres pays

A. En Allemagne

B. Au Japon

C. En espagne

Conclusion
Bibliographie

INTRODUCTION

Ce sont les anglo-saxons qui se sont intéressés les premiers aux relations professionnelles. C’est au début du 19e siècle en Grande Bretagne que l’on commence à parler de « relations professionnelles », suite à des grèves violentes opposant les directions d’entreprises et les salariés.

C’est à partir de la première moitié du 19ème siècle que les choses vont s’accélérer.