Les représentants du personnel élus

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Madame,
Les représentants du personnel sont aujourd'hui des acteurs incontournables dans le monde professionnel. Ils sont en effet de plus en plus intégrés dans les décisions.
Il convient de savoir comment fonctionnent les instances représentatives du personnel, et, les conditions d'éligibilité pour y accéder.
I. le fonctionnement des instances représentatives du personnel et leurs rôles
Les délégués du personnel sont des éléments importants, indispensables, ils permettent d'informer l'employeur sur les revendications des employés. Cela peut-être effectué lors des réunions mensuelles.
Les délégués du personnel ont un rôle consultatif sur la durée du travail, la formation professionnelle, la fixation des congés payés...
Les membres du comité d'entreprise ont un rôle essentiel dans l'organisation et la gestion de l'entreprise, ils ont en effet la possibilité d'aider l'entreprise dans les décisions économiques. Mais le rôle le plus connu reste les activités sociales et culturelles pour les employés et leurs familles.
Le comité d'entreprise est financé par l'employeur qui verse des subventions de fonctionnement et des contributions aux activités sociales et culturelles.

II. L'accès à la fonction de délégué et la durée du mandat
Pour être élu délégué du personnel, il faut être dans une entreprise de plus de 11 salariés, avoir un an d'ancienneté et 18 ans, sans être privé de ses droits civiques. Le mandat est de 4 ans.
Le membre du comité d'entreprise doit également avoir un an d'ancienneté et ne pas être privé de ses droits civiques. Le mandat est aussi de quatre ans. L'entreprise doit avoir cinquante salarié au minimum. Il n'est pas forcément nécessaire d'effectuer un choix entre délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise. En effet, dans les entreprises de moins de 200 salariés une délégation unique peut être mise en place par l'employeur, l'élu cumule donc les deux

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