Les règles de vie au sein de l’entreprise

1. Communiquer efficacement au sein de l’entreprise

Plus l’entreprise est grande et plus la communication interne est importante. Elle permet : * d’informer le personnel * de donner une image positive de l’entreprise * d’expliquer des décisions * de créer une adhésion du personnel autour d’un projet * d’améliorer l’ambiance générale au sein de l’entreprise
Généralement, la communication vient de la direction des ressources humaines ou de la direction générale. La communication dans l’entreprise peut également être du fait des syndicats et des représentants du personnel. Plusieurs canaux (=supports) peuvent être utilisés pour communiquer : * Canaux oraux : entretien, réunion, conférence, repas de travail … * Canaux écrits : journal du personnel, fiche d’information, note de service, panneau de communication, affiche, lettre … * Canaux audiovisuels et numérique : courriel (e.mail), intranet, site internet, blog, film d’entreprise …
La communication informelle doit également être prise en compte. C’est par exemple des informations échangées autour de la machine à café.

2. La liberté d’expression :

Il est interdit de tenir des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs sur son entreprise, ses dirigeants ou même ses collègues. Il en est de même pour les dirigeants qui ne peuvent dénigrer ou insulter les collaborateurs.

3. Le Règlement Intérieur :

C’est un ensemble de règles de fonctionnement établies par l’employeur pour organiser le travail dans son entreprise.
C’est un document écrit dans lequel il précise : * l’organisation du travail * les règles d’hygiène et de sécurité * les règles relatives à la discipline * les garanties et droits en cas de sanctions.
Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salariés. Il est rédigé par le dirigeant de l’entreprise mais doit être visé par l’inspection du travail. Il doit être affiché dans