Les rôles de la gpe

449 mots 2 pages
Chapitre 1 LES FONDEMENTS DE LA GRH

I - Pourquoi la Gestion des Ressources Humaines ?

1) Définition

La GRH est la fonction d’entreprise qui vise à obtenir un adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualification et de motivation

2) les enjeux de la GRH

 mutations technologiques : - substitution du capital au travail (remplacer salariés par des machines) gérer des pb de personnel Entraine la disparition de certains métiers

- pb de hausse de la productivité (si augmente de 10% on peut travailler avec 10% de gens en moins) entraine une diminution du personnel

Car on peut produire 10% de produit en plus avec la même quantité de personnel, pb aujourd’hui : avec la concurrence on est surproduction il faut donc trouver des clients. On peut donc économiser sur les couts de production et faire du profit.

- le cout des machines augmente : cela entraine une réorganisation du temps de travail pour utiliser ces machines de manière plus intensive.

- les machines sont de plus en plus complexe à utiliser, Les salariés doivent s’y adapter , il faut les former aux évolutions technologiques

 Adaptation à la mondialisation : - intensification de la concurrence internationale, implique une pression de plus en plus forte sur les couts de production

- apparition de nouveaux marchés, de nouveaux débouchés : comment l’entreprise s’adapte

- la baisse du cout de transport : offre des opportunités de délocalisations de plus en plus nombreuses

 Enjeux sociétal : - allongement de la durée de travail : comment concilier le fait de demander aux gens de travailler de plus en plus tard et que les entreprises souhaitent se débarrasser de plus en plus tôt des salariés (+55ans)

- les salariés sont + cultivés, étudie +, sont de plus en plus exigeant et n’hésite pas à aller ailleurs Évolutions des mentalités : turn over important (la durée

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