Les sages-femmes

1989 mots 8 pages
Dans cette objet d'étude je vais vous présenter les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif, elles seront réparties en commençant par la forme, l’enjeu et l'issue.J'étudierai ensuite l'étude du conflit de l'entreprise.
SUJET : Le combat des sage femmes pour obtenir leur statut de praticien hospitalier sage femmes.
La grève est une faculté, pour les salariés du privé comme pour les agents du public, de cesser le travail afin de manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d’ordre purement professionnel, voici un conflit collectif qui exprime le mécontentement des salariés au sein d'un hôpital où des sages femmes expriment leurs désaccords face à une amélioration dans leur statut.
Le 16 Octobre 2013, les sage femmes ont décidées de manifester leur souhaits en commençant par assurer le service minimum et par la suite certaines d'entre elles se sont mises en arrêt maladie. Si ces femmes mènent ce combat c'est parce qu'elles veulent intégrer les personnels médicaux,elles attendent une meilleure reconnaissance au sein du système médical et cherchent à obtenir un statut de praticien hospitalier sage femmes. Cependant la ministre de la santé, Marisol TOURAINE a pris la défense de ces femmes en annonçant la poursuite du dialogue sans pour autant prendre de décision quant au statut de la profession.
Problématique : En quoi les actions conduites par un syndicat entrent dans le cadre d'un conflit collectif ?
Que risque les salariés suite à leur actions , jusqu' où tout cela peut-il aller ?
Les différentes formes de conflit collectif
Les conflits collectifs peuvent prendre deux formes : la grève et le lock-out.
La grève est la cessation collective du travail par des salariés en vue d’obtenir la satisfaction d’une sollicitation ou le respect par l’employeur de ses obligations ; le lock-out est l’interdiction faite par l’employeur aux salariés d’accéder aux lieux de travail. Mais cette dernière pratique n’est pas un droit :

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