LES SCOP
Management des Hommes

| Que sont les Scop (Sociétés coopératives et participatives) ?

Les SCOP sont des sociétés commerciales coopératives qui relèvent de la loi sur les sociétés et du droit coopératif (loi du 25 juillet 1978) .En 15 ans, leur nombre a progressé de 40%. La Scop, ou société coopérative de production, est une entreprise de forme SA ou SARL dont les salariés sont associés majoritaires et vivent un projet commun en mutualisant équitablement les risques et les grandes décisions : désignation des dirigeants, orientations stratégiques, affectation des résultats.
Ces associés majoritaires détiennent au moins 51% du capital social et représentent au moins 65% des droits de vote.
Des associés extérieurs peuvent détenir, quant à eux, jusqu’à 49% du capital social et 35% des droits de vote.
En 2009, il y avait 1925 Scop en France, tout secteur confondu (cf. annexe A.5), soit +1,6% versus 2008 comprenant 40424 salariés (hors filiales) soit +1,2% versus 2008. Elles ont une taille moyenne de 21 personnes (cf. annexe A.2) et un taux de sociétariat à plus de deux ans de 80%. Toujours en 2009, elles ont réalisé 3,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires pour 1,8 milliards d’euros de valeur ajoutée et 158 millions d’euros de résultat net (cf. annexe A.3). Et les Scop séduisent toutes les régions ! (cf. annexe A.7) * Quels peuvent être les avantages et les inconvénients des Scop ? (cf. annexe A.6)
Avantages :
- Gestion : gérance renouvelable tous les trois ans, ce qui implique une bonne gestion.
- Fiscaux : les SCOP sont exonérées de la taxe professionnelle, exonération d'IS pour la fraction des bénéfices distribuée aux salariés au titre de la participation salariale, possibilité de déduire la réserve pour investissement dans le calcul de l’IS, dans le cadre d’un accord de participation dérogatoire.
- Sociaux : Implication des salariés et les responsabiliser vis à vis du travail fourni et des résultats, elle ne peut pas être