Les structures et les organisations

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  • Publié le : 30 mars 2011
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DROIT

Introduction :
Afin d’aider les salariés lors des évolutions de l’activité professionnelles, on a se qu’on appelle des outils de prévention des difficultés économiques. Mais quelssont-ils ?
Il y a la GPEC et le plan de sauvegarde.

La GPEC :
La gestion prévisionnelle des emploies et des compétences est une méthode de gestion, anticipative et préventive, des ressources humainesen fonction de l’environnement et de la stratégie globale de l’entreprise. Son but est de réduire l’écart entre les besoins en ressources humaines et des compétences disponible sur le marché.

Lesprincipaux enjeux de la gestion prévionnelle des emplois et des compétences sont :

* développer une visibilité de l’impact des évolutions économiques, technologiques, démographiques sur lesmétier et compétences requises

* Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et mobilités nécessaires

* Prendre en compte leseffets du vieillissement et renforcer le lien avec la gestion des âges sans pour autant traiter la population plus âgée à part

* Articuler les différents outils de la mobilité et de la formation :GPEC, VAE, DIF, Entretiens, Parcours

* Intégrer la réflexion avec celle des territoires et des branche

Récapitulatif des enjeux de la GPEC pour les deux acteurs suivants :

POURL’EMPLOYEUR : | POUR LE SALARIE : |
* Enjeux économiques: sauvegarde compétitivité | * Enjeux de développement professionnel |
* Enjeux de professionnalisation: adaptation compétences,reconversion, | * Enjeux de sécurisation et employabilité |
* Enjeux démographiques: transmission compétences, maintien dans l’emploi | * Enjeux de visibilité des mutations et des évolutions desmétiers de l’entreprise |
* Enjeux technologiques | * Enjeux de reconnaissance |
* Enjeux sociaux: RSE | * Enjeux d’utilisation de ses droits: DIF,… |

Selon l’article L2242-15 du...
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