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Les syndicats en france

1265 mots 6 pages
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Objet d’étude n°4

Les syndicats en France : présentation et rôles politiques et sociaux

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS Accueil relation clients et usagers
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

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|Partie du programme concernée par l’étude : | |
|Le contexte de l’activité professionnelle | |
|Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales | |
|Les relations sociales dans les organisations | |
|La création de richesses | |
|L’organisation des échanges | |
|La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | |
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|Titre de l’étude : Les syndicats en France : présentation et rôles politiques et sociaux |
|Objectifs de l’étude :

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    ÉTUDE N° : 1 Académie : Établissement : Nom : Bouland Prénom : Kevin Classe : 1er PGA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale….

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    BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT |ÉTUDE N°: 3 Dates de réalisation : 18 Mars 2013 | |Académie : Lille |Nom : ORLANDO | |Établissement : LP Turgot |Prénom : GIANNI | | |Classe : TCOMB | |Partie du programme concernée par l’étude : | | |Le contexte de l’activité professionnelle | | |Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales | | |Les relations sociales dans les organisations | | |La création de richesses | | |L’organisation des échanges | | |La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | | |Thème du programme : Le cadre juridique des échanges….

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  • dossier d'etude 1 eco droit
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    Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : les métiers et le contexte professionnel Axe(s) de réflexion : les métiers et les emplois du secteur commercial Connaissances mises en œuvre : les notions de métiers et de qualification Titre de l’étude : le métier de chef des ventes Objectifs de l’étude : définir le métier ; identifier les missions ; préciser le niveau de formation et la rémunération ainsi que les qualités requises Référence des sources utilisées….

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  • Les syndicats de salariés en france
    896 mots | 4 pages

    Les syndicats de salariés en France Introduction Les syndicats n’ont plus une bonne image. On les accuse d’abuser des grèves et en fin de compte de ne plus défendre les travailleurs français. Le but du syndicalisme est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. En France, les syndicats se distinguent des partis politiques car leurs but n’est pas de gouverner mais d’améliorer les conditions de travail. Dans cette étude, je vais tout d’abord….

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  • Les syndicats : la cgt
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    La CGT 1°) Historique : a. Fondation : La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d'identification. Le mouvement ouvrier s'affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands événements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations ouvrières se mettent en place.….

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  • Les syndicats en France
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    Solenn V. Les syndicats en France A travers l’histoire les travailleurs ont toujours lutté pour obtenir des droits. Beaucoup de ces droits ont été obtenus après les accords de Matignon de 1936 pendant le front populaire mais la liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884. La loi dite de « Waldeck-Rousseau » ( Waldeck-Rousseau était le ministre de l’intérieur sous le président de la troisième République, Jules Grévy) autorisant la création de syndicats professionnels date en effet du 21 mars 1884, au moment de la révolution industrielle.….

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  • dossier eco droit
    2931 mots | 12 pages

    Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_à_l'embauche….

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  • Dossier sur les syndicats
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    Les Syndicats Définition d’un syndicat Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résulte d'une longue histoire. En Effet, le principe de la liberté syndicale ne fut reconnu qu'après la révolution de 1848 et véritablement adopté en France par la loi du 21 mars 1884, dite loi Waldeck- Rousseau.….

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  • Les syndicats en france
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    Syndicat national de l'édition. » (Larousse) Le terme «légitime» est un adjectif (du latin legitimus) qui se définit de différentes façons suivant son contexte: « - Qui a les qualités requises par la loi, le droit : Autorité légitime. - Qui est consacré par la loi :….

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  • Les syndicats en france
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    LES SYNDICATS : I) Qu'est-ce qu'un syndicat ? 1) Définition des syndicats Un syndicat est une association de personnes exerçant la même profession, ou des métiers similaires ou connexes, ou des métiers différents dans une même branche d'activité. Son but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents.….

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  • Koutoubia
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    Avec la crise économique : l’entreprise à élaborer un Plan Social fin 1993 en vue de réduire son personnel, avec l’accord des syndicats : suppression de 840 postes, dont la plupart des titulaires ont été reclassés en interne ou à l’extérieur. * Les syndicats français ont vivement critiqué les exigences relatives à la présentation des employés : pas de barbe ni de moustache, ni jeans ni minijupes, pas de cheveux longs. * A partir de l’automne 1993, la nouvelle direction française a entrepris un effort considérable pour améliorer la gestion du personnel et le climat social.….

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  • La liberté syndicale en france
    612 mots | 3 pages

    La liberté syndicale, qu’est ce que c’est ? C’est la liberté des travailleurs de s’unir pour défendre leurs droits. L’histoire du syndicalisme en France est vieille et commence au Moyen Age avec les corporations. Les corporations rassemblaient des travailleurs issus d’un même corps de métier et sont en quelque sorte les ancêtres des syndicats.….

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  • Dada
    1257 mots | 6 pages

    Les sites syndicaux français: n http://www.cgt.fr/, www.cfdt.fr/‎, http://www.cftc.fr/ n http://www.force-ouvriere.fr/ n http://www.cfecgc.org/ n Les sites des magazines économiques et de la presse économique et sociale n www.challenges.fr/, http://www.alternatives-economiques.fr/,‎ http:// www.lemonde.fr/ + Exercices pour entrer dans le sujet….

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  • La syndicalisation en france
    11944 mots | 48 pages

    Rapports collectifs Sommaire Introduction 1 Titre 1 - La représentation collective 1 I/ Les syndicats 2 La syndicalisation 2 Chapitre 1 - La liberté syndicale 3 L'aspect individuel de la liberté syndicale 3 Protection de la liberté syndicale face à l'employeur 3 La liberté face au groupement syndical 4 L'aspect collectif 4 Constitution du syndicat 5 Création de syndicats 5 Création des unions de syndicat 5 Le fonctionnement du syndicat 6 Chapitre 2 - La représentativité syndicale 7 La notion de représentativité 7 Les critères et la preuve de la représentativité 8 Ancien système (avant le 21 juin 2008) 8 Le nouveau texte de 2008 9 Disparition de la présomption 9 La réactualisation des critères de la représentativité 10 Chapitre 3 - L'implantation syndicale dans l'entreprise 11 Section 1 _ La section syndicale 11 §1 Constitution 11 §2 Les droits et moyens d'exercice de la section syndicale 12 Section 2 _ Le représentant de la section syndicale 13 Section 3 _ Le délégué syndical 14 §1 La désignation 14 A/ Les conditions de fond 14 B/ Les conditions de forme 15 Les missions et les moyens d'action du DS 15 Section 4 - Le représentant syndical au CE 16 II - Les représentations élues du personnel 17 Chapitre I - La mise en place des organes de représentation 17 Section 1 _ Les seuils d'effectif 17 Section 2 _ Le cadre de la représentation 18 A/ La notion d'établissement 18 B/ Autre cadre de la représentation 19 Le site 19 L'UES 19 Le groupe 20 L'entreprise ou le groupe de dimension communautaire 20 Section 3 _ Election au suffrage direct des représentants du personnel. 20 Préparation des élections 20 Initiative et périodicité 20 Le Protocole d'Accord Préélectoral 21 Les conditions de l'électorat et de l'éligibilité 22 Les opérations de vote 23 Chapitre 2 - Les délégués du personnel 24 Section 1- Les missions des DP 24 Une fonction de présentation des réclamations 24 Une….

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  • Mettre en oeuvre u audit organisationnel
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    Quelles professionnalisations ?... relationnelle : Quels partenariats, financeurs ? Quelle communication ? … et de dégager les forces et les faiblesses de cette organisation au service de la mise en œuvre d’un processus de changement et/ou d’amélioration Il est souvent difficile de diagnostiquer la situation, les enjeux, les impacts pour les dirigeants des organisations, eux-mêmes impliqués dans ces systèmes et jeux d’acteurs et de légitimer une analyse objective en vue de mettre en place….

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