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Les seniors dans l’entreprise
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Introduction

La société d’aujourd’hui est une société de « seniors ». Le terme de « seniors» n’a pas de réelle définition, mais on considère généralement que son acceptation courante est la désignation des plus de 50 ans. Le fait que la société d’aujourd’hui soit une société de seniors est une vérité purement démographique : la pyramide des âges en particulier l’atteste, avec la génération des « baby-boomers », qui a maintenant entre 50 et 60 ans. Avec cela, il faut ajouter l’allongement de la durée de vie, et notamment le fait que l’on est plus longtemps en bonne santé ; sans oublier le récent report de l’âge de la retraite, qui implique plus longtemps encore les seniors dans le monde de l’entreprise.

Le terme de « seniors » est au pluriel, pour en refléter certes le nombre, mais aussi la diversité. Cette diversité, très importante, est très souvent sous-estimée et conduit à se fier à des images d’Epinal très éloignées de la réalité.

Ces seniors sont à la fois courtisés et méprisés. Courtisés par le marketing, qui voit en eux une cible en tant que consommateurs, mais méprisés en tant que salariés, car alors ils sont considérés comme un poids mort, qui coûte et ne rapporte rien.

Comme on peut le voir, les seniors sont actuellement au centre de notre société, les problèmes qui les concernent sont donc d’ordre sociétal. C’est pourquoi nous avons voulu nous intéresser plus en avant à l’attention que le management leur porte au sein des entreprises.

En effet, les préjugés dont ils sont victimes sont nombreux : ils voleraient l’emploi des jeunes, seraient