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Les Th ories de l Organisation de l Entreprise

11021 mots 45 pages
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LES THÉORIES EN MATIÈRE
D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE

INTRODUCTION
Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit.
Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…).
L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments :
- un but formel, exprimé et légitime auquel s’ajoutent des objectifs latents, personnels, différents du but affirmé.
- une division des tâches, une spécification des fonctions et une affectation des rôles (organisation structurée).
- il doit exister un système de communication entre les sous ensembles de l’organisation qui précise le circuit des informations.
- il doit exister un mécanisme de prise de décisions auquel se combinent les structures d’autorité (définition des pouvoirs des uns et des autres).
- un ensemble de règles d’évaluation de son activité.
Ces éléments de contrôle mesurent la qualité de la relation de l’organisation avec son environnement.
10 écoles se sont succédées depuis le début du siècles : l'école classique, l’école des relations humaines, l’école mathématique, l’école des systèmes sociaux, l’école socio-technique, l’école néoclassique, l’école de la théorie des systèmes, l’école de Mintzberg, l’école de la culture d’entreprise, l’école du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité.
3 grands courants de pensée sont à l’origine de ces écoles : - source empiriste, pragmatique qui émane des praticiens, - source qualitative centrée sur le problème de l’homme au travail, - source quantitative d’inspiration mathématique.
Il y a certains effets de mode dans le management, conséquence d'un phénomène d'acculturation.
Le phénomène d’acculturation s'apparente à une capitalisation culturelle. C'est un processus d'adaptation culturel et social d'un

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    H ermès international, appelé plus couramment Hermès, est une société française oeuvrant dans la conception, la fabrication et la vente de produits de luxe, notamment dans le domaine de la maroquinerie, du prêt-à-porter, de la parfumerie, de la maison, de l’art de vivre et des arts de la table. Cette dernière a été fondée en 1837 par Thierry Hermès. L’entreprise familiale ne confectionne, dans les années 1830, que des équipements pour chevaux. C’est seulement dans la seconde moitié du XIXe siècle que le fils du fondateur, Charles-Emile Hermès, diversifie la production mais toujours dans le domaine de l’équitation.….

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    Une entreprise est le lieu oùse prennent des décisions qui sont ensuite mises en application au travers d’une structure organisationnelle qui peut prendre des formes multiples. Ces deux éléments combinés nous renvoient en économie d’entreprise au concept de « stratégie » qui, d’une manière plus large, renvoie à la raison première de toute organisation productive qui a pour but de combiner les objectifs qu’elle poursuit avec les moyens qu’elle a choisis de mettre en œuvre pour les atteindre à partir d’une analyse pertinente de son environnement. En bref La structure découle de la stratégie. Pour suivre la stratégie, la structure de l'organisation (les hommes, les processus, le budget,..) doit être agile.….

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  • developpement de la grh au maroc
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    Nous tenons à adresser nos plus vifs remerciements à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce modeste travail. Enfin, Merci à notre très chère université qui nous a permis d'apprendre et de mettre en pratique tous nos acquis théoriques et de nous ouvrir sur le monde professionnel. Introduction générale Une organisation est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens matériels ,immatériels ,financiers et humains qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel avec un objectif de rentabilité . En effet la gestion des ressources humaines constitue le noyau de toute organisation, elle est considérée comme étant un ensemble de pratique ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal en soutien de la stratégie d’une organisation.….

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  • Comment se forme notre capital culturel, avec quels agents, dans quels milieux ?
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    Une personne se socialise durant toute sa vie, et pas seulement pendant l’enfance. Pendant notre socialisation, surtout pendant l’enfance, on acquiert un capital culturel, que vont nous transmettre notre famille, nos amis, nos camarades. Le capital culturel est un concept sociologique introduit par Pierre Bourdieu, qui désigne l’ensemble des ressources culturelles dont dispose un individu. Ces ressources culturelles proviennent de l’environnement familial et du système scolaire. C’est un capital qu’on acquiert au cours du temps et on peut le transmettre à ses enfants, l’assimilation de ce capital à chaque génération est une condition de la reproduction sociale.….

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  • Organisation of entreprises
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    L'OCCITANE EN PROVENCE L'Occitane en Provence (cosmétiques naturels, biologiques de haut de gamme) Stratégie → Le positionnement de la marque véhiculant des traditions Provençales, un savoir faire « Made in France » explique son essor à l’étranger plutôt que sur le marché national où il existe encore un décalage entre l’image de la marque et son positionnement. Cependant la marque fait tout pour remédier à ce problème, et pour garder sa place dans l’esprit du consommateur étranger, en appliquant une stratégie marketing rappelant continuellement son attache d’origine : la Provence. Position concurrentielle → L'OCCITANE EN PROVENCE Concurrents directs : CHO Nature Patyka → Patyka ou le luxe bio et le charme à la française.….

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    Explication de texte Philosophie Le philosophe Merleau-Ponty, ouvre la question, ici, sur le lien que partagent la nature et la culture. En d’autres mots, ce que l’acquis et l’inné ont en commun ou de complémentaire. Il dégage dans son texte Phénoménologie de la perception tous les points sensibles et contradictoires liés à la culture et la nature. En effet il se positionne en premier lieu en adoptant une thèse : la culture et la nature sont différentes et n’ont donc rien avoir l’une avec l’autre et son anti- thèse : la culture et la nature ne peuvent être désunies. Pour enfin soulever le problème cité précédemment.….

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    Introduction Une entreprise est, le lieu où se prennent des décisions qui sont ensuite mises en application au travers d’une structure organisationnelle qui peut prendre des formes multiples. Ces deux éléments combinés nous renvoient en économie d’entreprise au concept de « stratégie » qui, d’une manière plus large, renvoie à la raison première de toute organisation productive qui a pour but de combiner les objectifs qu’elle poursuit avec les moyens qu’elle a choisis de mettre en œuvre pour les atteindre à partir d’une analyse pertinente de son environnement. La stratégie consiste à déterminer les objectifs et les buts fondamentaux à long terme d’une organisation puis à choisir les modes d’action et d’allocation des ressources qui permettront d’atteindre ces buts et objectifs ». (A.D.Chandler) Il ressort de cette définition que :….

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    I - LES THEORIES DE L'ORGANISATION Pendant un certain temps, des personnes ont "créé" des entreprises, embauché des personnes sans "théorie" à proprement parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout :  de la technique : vision de la "machine",  des finances.….

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    Cependant, depuis plus d’un siècle, les problèmes d’organisation des entreprises sont constamment revisités et analysés sous des angles variés puisque s’y intéressent les économistes, les gestionnaires, mais aussi les sociologues, les juristes et les historiens. Quels sont les différents courants de pensée qui relèvent de la théorie des organisations ? Il faut donc considérer que « les théories de l’organisation » ne sont pas un courant de pensée homogène. En effet, les angles d’approches sont souvent différents d’un auteur à l’autre, notamment quant aux hypothèses posées sur le fonctionnement de l’entreprise, ou encore les références disciplinaires.….

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    I- Les théories classiques de l’organisation. Les théoriciens s’intéressent au fonctionnement de l’entreprise en s’intéressant tout particulièrement au mode de gestion interne puisque l’environnement est favorable à la croissance de l’activité. L’entreprise est envisagée comme une unité de production rationnelle où les hommes exécutent les ordres donnés par leurs supérieurs hiérarchiques dans le but de réaliser un profit maximum (l’homme est considéré comme une machine). Pour F.W. Taylor (Etats-Unis, 1856-1917), dans l'Organisations Scientifique de Travail (OST) lancée en 1911, il existe deux divisions du travail :….

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    Le système d’éducation valorise une norme de contrôle et de similarité, l’intégration à la citoyenneté, entraîner des comportements responsables chez l’élève et bien plus. La norme principale de l’école est de réussir, afin de pouvoir entrer sur le marché du travail plus tard. L’école veut former des enfants afin qu’ils deviennent des jeunes adultes. L’école contribue énormément au trouble d’anxiété généralisée puisque les élèves éprouvent un stress majeur envers les évaluations et leur réussite à l’école, sans compter l’énorme côté social que l’école donne à l’individu, ou l’on doit apprendre à travailler en équipe ainsi que d’obéir aux consignes. Comme on peut le lire dans un article de Véronique Lambert-Samson et de Claire Beaumont publié le 5 novembre 2017, où on explique les facteurs risques de l’anxiété scolaire au primaire : “ Parmi les facteurs risques liés à l’école, les chercheurs ciblent un climat scolaire négatif et compétitif, (Casbarro, 2003; Tardif, 2008), une relation enseignant-élève difficile, (Casbarro, 2003), l’isolement social (Sadock et al.….

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    ECONOMIE DES ORGANISATIONS Introduction : L’entreprisse est une forme particulière d’organisation Il est difficile de concevoir une firme que comme un gant isolé et de résumé son comportement par la rationalité, maximisant son profit ou en minimisant ses couts. L’objectif n’est pas d’étudier les implications de structure de marché sur le comportement des entreprises cad calcul des parts de marché, déterminations des prix. On va s’intéresser à la manière dont les comportements des firmes sont à l’origine des structures de marché.….

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    En effet, l’étude faite par le biais de l’analyse concurrentielle et de l’analyse technologique débouche sur la définition d’une stratégie qui peut aboutir à un échec si les ressources internes de l’entreprise sont inadaptées aux actions à entreprendre. I. LA CAPACITE D’ADAPTATION – LA FLEXIBILITE Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et fluctuant, la capacité à s’adapter rapidement aux évolutions, la réactivité, est déterminante. Pour réussir cette adaptation, l’entreprise doit être flexible.….

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  • l'hstoire de l'organisation
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    Considérée comme une branche de l'économie, la théorie des organisations analyse la totalité des arrangements institutionnels (entreprise, marché ou toute forme d'organisation « hybride » [sous-traitance, concession, alliance, réseaux etc.]) permettant la mise en place de la production et de l'échange de biens et services. Dans un sens plus restreint, la théorie des organisations consiste à étudier l'organisation comme entité spécifique. Jusque dans les années 80, les chercheurs se sont appuyés sur des approches classiques (organisation scientifique et administrative du travail, relations humaines, bureaucratie...) pour tenter de mieux faire comprendre ce qu'elles sont. Ensuite, la théorie des organisations a vu s'imposer d'autres concepts comme l'analyse symbolique. Cette discipline étudie les thèmes majeurs qui concernent les organisations à savoir, le pouvoir, les relations et les rapports sociaux, l’analyse des configurations et l’analyse de la communication dans les groupes.….

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  • Mondialisation
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    On parle même de phénomène d’acculturation. C’est lorsque des cultures différentes entrent en contact les unes avec les autres, il peut en résulter plusieurs conséquences : le rejet pur et….

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