Chapitre 1 : Les théories de l'entreprise

Ces théories de la firme ou de l'entreprise émerge au début du 20ème siècle avec le développement des activités manufacturières. A cette époque, les entreprises connaissent des évolutions majeures (accroissement de la taille des entreprises, l'affaiblissement des pouvoirs des fondateurs, introduction des technologies, travail à la chaîne...).
Le but des nouveaux dirigeants va être de faire du management rationnel, un instrument de performance et non l'instrument d'une domination d'une classe ou d'une famille.

I. La théorie classique de la firme : l'OST

A partir de 1910 émergent aux Etats-Unis, en Allemagne et en France, une vision mécaniste de l'entreprise, le "One Best Way" (Taylor, Fayol...)

A. Taylor : 1856-1915

1) Les fondements de la pensée taylorienne

En 1911, il publie "les principes de la direction scientifique", ouvrage dans lequel il prône une révolution de l'état d'esprit des ouvriers et des patrons. En effet, dirigeants et exécutants on des intérêts convergents :
- augmenter la valeur ajoutée pour plus de prospérité et de paix sociale
- Taylor pensait que pour chaque travail, il existe une méthode d'exécution meilleure que toutes les autres (One Best Way)
- le postulat essentiel de la pensée de Taylor et de l'OST est que l'homme a un aversion naturelle au travail. Il rejette naturellement le travail et ne recherche dans le travail, que la récompense matérielle.

2) Les principes de l'organisation scientifique

* La division technique du travail (horizontale) : découpage du processus technique en différents postes de travail (parcellisation du travail), spécialisation des tâches et chronométrage du temps de travail.

* La division sociale (verticale) : séparation entre la conception ,l'exécution et le contrôle (the right person in the right place).

* Salaire différentiel au rendement : le salarié ne recherche qu'une seule chose dans le travail, la rémunération, d'où la nécessité