user icon

Les théories des organisations

1681 mots 7 pages
Montre plus
Fordisme

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Aller à : Navigation, Rechercher
Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail: le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise, et ceci grâce à plusieurs principes: • la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne); • la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables; • l'augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers afin pour une part de stimuler la demande de biens de consommation(five dollars day contre 2 à 3$ auparavant), mais cette augmentation des salaires avait pour but principal de lutter contre le turn-over (demission des ouvriers) devenu de plus en plus élevé avec l'apparition du travail à la chaine, qui rendait les conditions de vie des ouvriers encore plus difficiles qu'auparavant.
Les conséquences de ces principes sont donc une hausse de la production et de la productivité, mais aussi une hausse de la consommation, une baisse du coût de production (par une économie de main-d'œuvre et de surface), une déqualification du travail ouvrier, un meilleur contrôle par la direction du travail ouvrier, la réalisation d'un travail ouvrier de plus en plus répétitif et monotone, et une standardisation de la production dans le but de favoriser une consommation de masse. Cette époque a été caractérisée par l'école de la régulation.
Ainsi, le fordisme comporte aussi bien des avantages que des inconvénients, et ces inconvénients conduiront à une crise économique et sociale

en relation

  • Theorie des organisations
    20243 mots | 81 pages

    sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

    montre plus
  • Étudiant
    2226 mots | 9 pages

    L’entreprise grandit que ce soit en terme de production, d’effectifs ou encore d’établissements et/ou de filiales. Cette augmentation résulte également du processus d’internalisation et d’intégration verticale justifié par la théorie des CT : l’entreprise préfère assurer la transaction elle-même plutôt que de recourir au marché. C’est donc l’ère de la grande entreprise (entreprise ronde) dont l’avantage compétitif repose essentiellement sur un avantage-coût résultant de l’existence d’économies d’échelle.….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    1802 mots | 8 pages

    Etude de Cas THÉORIE DES ORGANISATIONS 1. Vous expliquerez ce qu'est la culture des contrôleurs, ce qui la différencie de celle des ingénieurs. Les contrôleurs aériens ont leur propre culture. Elle….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    7487 mots | 30 pages

    Yassine FILALI (L2, MIAGE) Leticia MAHAMMED (L2, MIAGE) Célia GOMEZ (L2, Informatique) Damien REIMAN (L2, MIAGE) Théorie des organisations 1946-1958 2009-2010 Sommaire 1946-58 : Le contexte historique 3 Dans le Monde….

    montre plus
  • Topos théorie des organisations
    2100 mots | 9 pages

    Théorie des organisations |AUTEUR |NAISSANCE |FONCTION |THEORIE |CRITIQUE |LIVRE | |A. SMITH |1776 | |Division du travail | | | |D. RICARDO |1817 | |Spécialisation des tâches | | | |JB. SAY |1803 | |Inclure les activités de services dans les activités productives | | | |Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations | |ECOLE CLASSIQUE | |FW TAYLOR |1856-1915 |Révolution d’état d’esprit |1893 : Mémoire technique sur les courroies | | | |Division horizontale du W : « The one best Way » |1906 :….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    6510 mots | 27 pages

    Semestre Module Elément Enseignant :2 : Techniques de Gestion I : Organisation des Entreprises : Mme BENHIDA Eléments du cours        Introduction Générale L'Entreprise La typologie des entreprises L'entreprise et son environnement L'évolution des théories des organisations L'organisation administrative des entreprises Structures de l'entreprise Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur INTRODUCTION GENERALE La notion d’agent économique : Un agent économique désigne un individu (ou groupement d’individus) qui se libre à des activités économiques, c’est à dire, qui s’organise pour lutter contre la rareté et pour assurer au mieux la satisfaction de ses besoins, l’évolution de l’activité a conduit à une division des tâches.….

    montre plus
  • théorie des organisation
    3748 mots | 15 pages

    14 Liens avec la théorie……………………………………………………………………………..15 Introduction Nous avons choisi la pharmacie de Jean Coutu pour faire la description sommaire de l’organisation. Les thèmes que nous allons aborder dans cette étude constitue une diagnostique en lien avec le cours concernant les éléments suivants : l’organisation vue comme une machine, l’organisation vue comme l’organisme et l’organisation vue comme un cerveau. Description de l’organisation….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    9478 mots | 38 pages

    Théorie des organisations L’association Equilibre, histoire d’une chute Etude de cas SOMMAIRE Introduction ....................................................................................................................................... 4 I - Naissance de l’entreprise (1984 – 1985) ....................................................................................... 6 A - Présentation de l’entreprise ..................................................................................................... 6 B – Analyse ..................................................................................................................................... 6 1 - Les valeurs d’Equilibre ......................................................................................................... 6 2 - La structure organisationnelle ............................................................................................. 7 3 - Les acteurs ............................................................................................................................. 8 II - Le développement (1985 -1995) ..................................................................................................….

    montre plus
  • Theorie des organisations
    6969 mots | 28 pages

    Chapitre 1 : les trois modes d’organisation Imperfections et défaillances du marché 1 Les imperfections 1) Pour que le prix puisse être le moyen de coordination, il faut qu’il soit fixé constamment car la demande est instable. Or ceci nécessite que l’information soit complète, ce qui entraîne des coûts. 2) Il faut des institutions pour qu’un marché fonctionne.….

    montre plus
  • Les theorie de l'organisation
    1246 mots | 5 pages

    L’unité de commandement ! La motivation est exclusivement financière A- Fréderic TAYLOR(1856-1915) ! Le fondateur de l’OST ! Il a établi une relation entre la productivité et la prospérité de l’entreprise !….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    35024 mots | 141 pages

    INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS François Pichault INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS F.PICHAULT Présentation Le cours vise à introduire les étudiants à l'analyse des organisations modernes, à partir de l'examen d'un certain nombre de variables qui en caractérisent le fonctionnement: division et coordination du travail entre opérateurs, départementalisation, mécanismes de liaison entre unités, systèmes d'autorité et flux de communication formelle, systèmes de pouvoir et flux de communication informelle, processus de prise de décision et de définition des objectifs, type d'environnement, etc. Son ambition est à la fois descriptive (repérage de différentes formes organisationnelles sur base des variables sus-mentionnées)….

    montre plus
  • Prémisses de la théorie des organisations
    1311 mots | 6 pages

    Nous le remarquons lors de la création de quelques grands évènements de notre histoire, telle que la construction des pyramides en Egypte, la construction de la fresque de la chapelle Sixtine mais aussi encore plus loin, pendant la préhistoire, à l'époque de Cro-Magnon. En effet, on remarque que dès la préhistoire, certains paléontologues ont trouvé des traces de taillages de silex à la chaine du temps de l'homme de Cro-Magnon... quant à la réalisation de grandes œuvres telles que les pyramides d'Egypte et le plafond de la chapelle Sixtine ont nécessité un véritable meneur et des sous-chefs ainsi que d'ouvriers ou artisans qui auront permis de concevoir des projets de pareilles envergure. (Qui s'assurait de l'existence d'un stock suffisant de pierres, afin de prévenir toute interruption du chantier...) 1.1/ Adam Smith pionnier du management? Adam Smith a dès 1776 dans son célèbre ouvrage 'La richesse des nations' prôné les bénéfices économiques que la division du travail peut apporter à l'entreprise.….

    montre plus
  • Theories des organisation
    3512 mots | 15 pages

    INTRODUCTION DES PARADIGMES AUX THÉORIES DE LA MODERNITÉ L’essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations. Le travail, les loisirs et la vie sociale et communautaire se déroulent dans des groupes dont l’action est organisée. C’est par les multiples liens que nous entretenons dans des contextes organisés que nous participons à la vie collective. Étant donné l’importance qu’ont les organisations dans la société moderne, plusieurs chercheurs ont depuis le début du siècle proposé différentes théories ayant pour but de mieux comprendre ce qu’elles sont. Dans les dernières décennies, les « théories des organisations1 » sont devenues un champ d’études complexe et diversifié dans lequel de nombreux ancrages théoriques et disciplinaires se complètent en même temps qu’ils sont en compétition.….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    1660 mots | 7 pages

    THEORIE DE L'AGENCE Relation d’agence : « Une relation d’agence est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal, ou le mandant) engagent une autre personne (l’agent, ou mandataire) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique la délégation d’un certain pouvoir de décision à l’agent » (Jensen & Meckling, 1976) – Ex: relations actionnaires / dirigeants –La relation d’agence est un contrat –La firme est vue comme un « nœud de contrats » Corps de la théorie….

    montre plus
  • Definitions
    410 mots | 2 pages

    Les conséquences sont une hausse de la production et de la productivité, mais aussi de la consommation, une baisse du coût de production (par une économie de main-d'œuvre et de surface), une dé-qualification du travail ouvrier, la réalisation d'un travail ouvrier de plus en plus répétitif et monotone, et une standardisation de la production (consommation de masse). • TAYLORISME : Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Taylor.….

    montre plus