Introduction
La théorie des organisations rassemble tout ce qui favorise une meilleure compréhension du phénomène de l’organisation
La théorie des organisations est une discipline des sciences de gestion qui rassemble ; analyse ; développe des connaissances qu’elle peut appliquer l’efficacité du fonctionnement des organisations (J.Rojot 2003)
Sciences de gestion appartiennent aux sciences sociales …
… rien n’est établi avec certitude …
Il existe une pluralité d’approche : des théories plutôt qu’une théorie unifiée

Contexte : Le développement de la taille des entreprises
La séparation croissante entre les propriétaires et les gestionnaires

Apparition des premières théories des organisations au début du XXIème siècle
L’entreprise et en particulier l’entreprise industrielle doit organisées de la meilleure façon possible; elle devient objet d’études
Époque convaincue des bienfaits de la science et da la rationalisation

Partie 1: les théories classiques
Les principes de l’O.S.T
Le fordisme
Le système juste à temps
Le modèle bureaucratique

L’explication de la mauvaise qualité dans une entreprise … à partir des théories classiques
Approche rationnelle de l’école classique : soit les règles de production ont été insuffisamment pensée ne sont pas respectées
Approche rationnelle de l‘école des relations humaines :
La mauvaise qualité s’explique par insatisfaction vécue par les ouvriers la non reconnaissance de leur besoin de reconnaissance et d’estime

1-Les principes de l’O.S.T
F.w taylor (1856-1915) : organisation scientifique du travail
Trois constats de départ :

Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique (efficacité des gestes et standards de performance)
Décomposition des tâches et spécialisation (division horizontale du travail)
Distinction entre conception et exécution (division verticale)
Rémunération à la tâches et conception économique de la motivation

Salaire