Chilly, le 19 janvier 2012

Lettre Recommandée AR

Objet: licenciement pour faute grave

Madame,

Nous vous avons convoqué pour un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement qui s'est déroulé le jeudi 12 janvier 2012, à l'occasion duquel nous vous avons exposé les motifs que nous vous reprochons. L'inexistence de vos explications nous contraint de vous licencier pour faute grave.

Les motifs de cette mesure sont les suivants:

Vous êtes en absence injustifiée depuis le 1er décembre 2011.

Nous vous avons mis en demeure de justifier votre absence et de reprendre votre travail par courrier en date du 14 décembre 2011.

Vous n'avez pas daigné nous répondre ni reprendre votre poste.

Ce comportement est inacceptable et vous comprendrez que votre absence injustifiée perturbe l'organisation du travail de notre société nous oblige à adapter le planning de vos collègues pour pallier à vos absences injustifiées ; il démontre en outre votre totale insubordination.

Vous comprendrez que nous ne pouvons tolérer de tels faits, c'est pourquoi nous sommes contraints de prononcer votre licenciement pour faute grave, privatif de toutes indemnités.

Votre licenciement sera effectif au jour de présentation de cette lettre.

Votre certificat de travail, votre attestation d’Assedic et votre solde de tout compte seront à votre disposition au siège de la société.

Nous levons par la présente toute clause de non concurrence à laquelle vous pourriez être tenue.

Enfin, nous vous informons qu'en application des dispositions de l'article 14 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 modifié par l'avenant du 18 mai 2009, vous pouvez continuer à bénéficier des garanties de couvertures complémentaires prévoyance et frais de santé en vigueur dans l'entreprise (étant entendu que les droits garantis par le régime de prévoyance au titre de l'incapacité temporaire de travail ne pourra vous conduire à percevoir des indemnités d'un