Lettre de motivation

278 mots 2 pages

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Tel mail Monsieur ou Madame Prénom Nom
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A Paris , le Mardi 19 Novembre 2013

Object : candidature au poste de technicien de laboratoire.
Madame, Monsieur,
Passionné par les nouvelles technologies et la biologie, le poste de technicien de laboratoire a attiré toute mon attention ! Je cherche à évoluer dans une entreprise spécialisée Domaine voulu, leader sur son marché, possédant une forte culture d'entreprise.
Nom de l’entreprise présentent pour moi ces caractéristiques et semble rechercher un profil comme le mien. Fort des connaissances acquises au cours d'une formation de Nom de la formation, je me permets aujourd'hui de vous envoyer ma candidature pour solliciter un poste de technicien de laboratoire.
Mes études de XXXXX m’ont conforté(e) dans ma vocation de technicien de laboratoire et m’ont donné une expertise et une autonomie en analyses biologiques et à la gestion de diverses pathologies, ainsi que leurs traitements.. Ce cursus académique s’est accompagné par deux stages, l’un effectué dans l'entreprise XXXXXX en tant que xxxxx, ainsi qu’un autre stage effectué au Centre de Soin Equine en tant que XXXXXX
Ma rigueur et mon dynamisme, associés à ma volonté de m'impliquer pleinement dans les fonctions que vous pourriez me confier, me permettront d'être un élément productif de votre laboratoire La combinaison de ces expériences et qualités fait de moi un candidat motivé dans son travail qui pourra parfaitement s’intégrer à votre équipe de technicien de laboratoire. .
En espérant pouvoir vous exprimer ma motivation dans le cadre d’un entretien, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’expression de mes salutations distinguées,
Signature

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L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi, celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C'est le cas des offres d'emploi destinées aux artistes, mannequins et modèles. L'emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple).….

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L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap (article L 1132-1 du Code du Travail).….

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Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

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