Lettre de motivation

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  • Publié le : 6 septembre 2010
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GUIDE POUR AGIR

Comment

RÉDIGER

une lettre de

MOTIVATION
JE RECHERCHE DES OFFRES D’EMPLOI ET J’Y RÉPONDS

Avec le soutien du Fonds social européen

A quoi sert une lettre de motivation ?
Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre de motivation. Peut-être pensez-vous que lesemployeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ». Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien.

Une bonne lettre de motivation vous permet de :
intéresser le lecteur,de « l’accrocher », donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le C.V., et qui précisent votre candidature, mettre en avant vos atouts pour un poste, une fonction, une entreprise.
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GUIDE POUR

Ce guide VOUS PROPOSE
des conseils pour rédiger une lettre : qui soit lue, qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoi vous postulez, l’intérêt de votrecandidature pour l’entreprise, qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.

Que font les employeurs des lettres qu’ils reçoivent ? Comment rédiger une lettre de motivation efficace ? Leserreurs à éviter Les sept règles d’or Préparez-vous ! Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire L’essentiel à retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?
GUIDE POUR AGIR

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Que font les employeurs des LETTRES QU’ILS REÇOIVENT ?
DEUX TYPES DE CANDIDATURES ÉCRITES ARRIVENT CHEZ UN EMPLOYEUR :


QUE CHERCHENT LES EMPLOYEURS DANS LES LETTRES DE RÉPONSEAUX OFFRES D’EMPLOI ?


Celles qu’il reçoit après avoir passé une annonce à l’ANPE ou dans un journal, Celles qu’il reçoit tout au long de l’année : les candidatures spontanées. Les candidatures sont en général nombreuses : l’employeur doit donc faire un tri. Ce tri s’effectue sur des critères précis, une formation, une expérience, des savoir-faire, etc., qui correspondent aux besoins del’entreprise. Si le C.V. donne l’essentiel de l’information sur les candidats, la lettre qui l’accompagne permet d’exprimer des atouts, une expérience, des résultats, la motivation, l’intérêt pour l’entreprise etc...



Les points communs entre l’expérience antérieure et l’emploi offert : matériels ou techniques connus, relations avec des clients, travail en équipe ou solitaire, etc. Les raisonsqu’a tel candidat de répondre à l’offre : intérêt pour le poste, attrait pour l’entreprise, motivation particulière pour changer d’emploi... La disponibilité du candidat.





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GUIDE POUR AGIR

QUE FONT LES EMPLOYEURS DES LETTRES DE CANDIDATURES SPONTANÉES ?
Selon son importance, sa renommée ou sa faible notoriété, l’entreprise reçoit beaucoup ou très peu de candidatures spontanées.Même s’ils n’ont pas de postes à pourvoir immédiatement, les employeurs regardent et trient les candidatures qu’ils reçoivent pour : satisfaire des besoins futurs, ne pas « laisser passer » une candidature intéressante, aux qualités rares sur le marché...
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La lettre de candidature spontanée doit donner à l’employeur un certain nombre d’informations sur : la connaissance de l’entreprise par lecandidat, son utilité pour l’entreprise, ses désirs d’évolution, les goûts, les intérêts professionnels qu’il veut développer.
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GUIDE POUR AGIR

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COMMENT RÉDIGER UNE LETTRE de motivation efficace ?
UNE LETTRE DE MOTIVATION EFFICACE DOIT :
donner envie de lire le C.V., s’il est joint, aider à la lecture de ce C.V., en soulignant les aspects forts de votre expérience...
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