Lettre de recommandation

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  • Publié le : 3 mai 2011
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LETTRE DE RECOMMENDATION

Merci de faire parvenir cette lettre directement à la FCDDA par courriel à fcdda@fcdda.org

(Notez que nous privilégions par souvis de l’environnement)

Ouéventuellement à l’adresse suivante :

Fondation Canadienne pour un Développement Durable de l’Afrique (FCDDA)
337, Boulevard de l’Ange-Gardien, L’Assomption (Québec) J5W1S2 - Canada

Nom du/de lacandidat(e):

/Nom /Prénom


Il est important, pour le bien du candidat, que vous répondiez à ces questions avec le plus de détails possible. Ceci est un document confidentiel qui n'estlu que par le comité de sélection. Veuillez donc vous sentir libre d’ajouter toute information que vous croyez être essentielle. Ignorez les questions qui dépassent vos connaissances.


SI VOUSCONSTATEZ QUE VOUS NE CONNAISSEZ PAS LE CANDIDAT ASSEZ BIEN, VEUILLEZ LUI DEMANDER DE S'ADRESSER À UNE AUTRE PERSONNE.

1. Depuis quand connaissez-vous le candidat et à quel titre?

Emploi depostulant:
Serveuse

2. Selon-vous, est-il (elle) capable de travaillez efficacement avec des groupes ou des individus? Veuillez commenter s’il vous plaît.


3. Veuillez précisez, en donnant desexemples, les caractéristiques suivantes du candidat.
• Capacité à s'exprimer

• Prise d’initiative

Veuillez vérifier les points suivants et les commenter.

a) Sensibilité aux sentiments desautres:

Lent à les percevoir 0
Réagit correctement 0
Compréhensif et réfléchi X
Répond avec une intuition et un respect exceptionnels 0

b) Travail d'équipe:

Causefréquemment des conflits 0
Généralement coopératif 0
Préfère travailler seul 0
Travaille bien avec d'autres X
Très efficace en équipe X
c) Capacité de chef:Ne fait aucun effort pour l'être 0
Essaie, mais manque de capacité 0
Possède la capacité 0
Montre certaines aptitudes X
Possède des dons rares 0


d)...
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