user icon

Lettre motivation Fongécif

830 mots 4 pages
Montre plus
Fongécif Ile de france
Place Johann Strauss
75010 Paris

Objet : lettre motivant mon projet de formation pour l’obtention d’un financement.
Madame, Monsieur,
En poste actuellement chez Quiksilver en tant que vendeuse, je souhaite aujourd'hui bénéficier d'un congé individuel de formation pour me consacrer à l'obtention d'une licence droit économie gestion mention ressources humaines et ainsi devenir assistante de ressources humaines.
Cela fait 3 que je suis vendeuse au sein de cette entreprise alors que j'étais étudiante à la Sorbonne. Pour subvenir à mes besoins, j'ai du interrompre mes études et passer en 35H hebdomadaire. Je m'occupe principalement des clients, assiste mon responsable et le remplace lorsqu'il est absent.
Malgré toute l'expérience que j'ai pu acquérir depuis que je travaille, je ne ressens aucun épanouissement personnel ni professionnel. Après avoir demandé à évoluer l'année précédente, je me suis rendue compte des faibles possibilités d'évolution de carrière ainsi que des faibles rémunérations proposées, et ce dans plusieurs entreprises. Plusieurs mois de réflexions et de recherches m'ont convaincue qu'il était temps de changer de voie et là encore, avec le peu de bagages et ma licence 3 inachevée, trouver un nouvel emploi est impossible. J'ai donc très vite choisi de commencer une formation diplômante validant ma licence. Je me suis alors portée candidate à la licence 3 droit économie gestion mention ressources humaines.
Je suis consciente que les 3 années d'interruption dans mes études sont un désavantage. Néanmoins, aujourd'hui, à 27 ans, je bénéficie d'une situations stable et d'une motivation sans faille pour mener à bien ce projet.
Tout d'abord, assistant et remplaçant mon responsable très souvent, certains aspects des ressources humains ne me sont pas étrangers. Les ressources humaines comme la vente nécessitent les mêmes qualités comme l'empathie, l'aspect humain et la mission de conseil.
Je suis réconfortée dans

en relation

  • Rapport de stage amadeus
    4801 mots | 20 pages

    J’ai exclusivement consacré mon stage à ce projet de prospection, pour lequel j’ai perçu une rémunération s’élevant à 1000€ par mois brut. Anouck Morales Mémoire de Stage Suivi de Prospection Clientèle Page 11 CONCLUSION Au cours de ce stage, j’ai beaucoup appris. Les apports que j’ai tirés de cette expérience professionnelle peuvent être regroupés autour de trois idées principales : les compétences acquises, les difficultés rencontrées et solutions apportées ainsi que la vie en….

    montre plus
  • ADm 1013
    5116 mots | 21 pages

    Ils ne [me] paient pas beaucoup plus pour autant ». Pour certains, cette situation fait vivre le sentiment que la compagnie les exploite Une autre employé semble stressé et réticent à se plier aux nouvelles attentes de la direction. « Je ne suis pas sûr d’y arriver même si j’essaie, et je suis diablement certain de ne pas vouloir essayer . » D’un autre côté, un des employés ayant de l’ancienneté et étant performant, Jacques, croit que les quotas peuvent être atteints par certaines personnes.….

    montre plus
  • Lettre motivation
    479 mots | 2 pages

    Natalie Perucca Monsieur Pierre Alain Marrasse 132 rue Guynemer DRH Pfizer 13330 Pelissanne 0677501820 Monsieur. Je suis actuellement en dispense d’activité dans le cadre du PSE Pfizer. En tant que professionnel de la santé, je pense que toutes les médecines ont leur intérêt et que travailler ensemble, tendre vers les « médecines collaboratrices » ne peut qu’aller vers le meilleur intérêt du patient. J’ai été infirmière pendant dix ans puis déléguée médicale (chez pfizer) pendant onze ans. Je connais très bien le milieu de la santé, les traitements et diverses prises en charges .Je….

    montre plus
  • Etude de cas hanna
    501 mots | 3 pages

    En effet, les employées doivent passer par leur manager. Il n’y a pas d’autres possibilités. Ensuite, HONDA a fait le choix de responsabiliser ses collaborateurs en ne relançant pas la demande de formation. Cet aspect est intéressant car l’envie de passer une formation ne vient alors que de la motivation de l’employé qui sera alors plus impliqué dans la formation et évoluer. Par ailleurs, le délai entre le moment où ils expriment leur envie de se former et le lancement des formations est relativement court, 6-7 mois, pour une grande entreprise comme HONDA et qui passent par une des services externes.….

    montre plus
  • Pse examen bac pro
    643 mots | 3 pages

    Le but de ce stage n’étant pas seulement d’apprendre ou d’approfondir mes connaissances dans mon métier, mais aussi d’en apprendre d’avantage sur la sécurité et les dangers qui peuvent se produire au sein de l’entreprise. Mon tuteur, (le Comptable) m’a décrit un trouble qui se déclenche dut au travail réaliser au sein de l’entreprise il y a quelques mois. Ceci fut mon exemple que j’ai choisi d’analyser. Présentation de l 'entreprise : Raison sociale : Acébo SARL….

    montre plus
  • Lettre de motivation pour un chef de service
    565 mots | 3 pages

    Mon expérience des responsabilités éducatives et pédagogiques, m’a permis d’acquérir de bonnes aptitudes en matière de goût du travail en équipe, d’esprit d’innovation, de travail partenarial, de qualité d’écoute et d’analyse et de sens de l’organisation. S’agissant d’un contrat d’une durée très courte, j’attacherais une importance à soutenir et veiller aux échéances des projets en cours, à assurer et maintenir la dynamique d’équipe tout en soutenant au quotidien les professionnels pour les accompagner dans l'exercice de leurs fonctions, mais également à animer les réunions. Auprès des professionnels, je conçois cette fonction comme une fonction d’aide et de soutien technique, en favorisant les réflexions et les actions éducatives et sociales et de contrôle en veillant à la mise en œuvre des projets collectifs et individuels en direction des publics les plus à….

    montre plus
  • Bilan de compétences cpp
    633 mots | 3 pages

    Conseillère Clientèle particulier au Crédit Agricole depuis 14 ans, suite à un épuisement professionnel, je suis actuellement en arrêt maladie je ne me sens plus en capacité de reprendre mon poste et la médecine du travail appuie cette démarche. J'ai donc réalisé un bilan de compétences et ciblé les métiers me correspondant, dont le métier d'Assistante Sociale. Mais après échange avec le CEP sur la faisabilité du financement de ce projet, celui ci n'était pas réalisable. Lors de mon bilan le métier de Chargé des Ressources Humaines ressortait également en adéquation avec mon profil, mes compétences et mes valeurs, j'ai ainsi pu mener de nouvelles recherches sur ces métiers :1) fiches métiers, analyse du marché de l'emploi, suivi de profils RH sur Linkedln, entretien téléphonique avec des organismes de formation2) la réalisation de 2 enquêtes métiers : auprès d'une DRH dans une industrie automobile et d'une Chargée de recrutement et développement RH chez VITAMINE T (entreprise….

    montre plus
  • Lettre « qui suis-je » ou je vais dans les 10 ans
    1065 mots | 5 pages

    Je serais entrée dans la vie active, je me vois travailler dans une grande entreprise parce que bien sur je sais ce que je veux et ce que je ne veux pas. Je désire un patron compréhensif, à l’écoute des salariés pour qui le management ou le bien être social soit un modèle. Je serais passionnée par mon travail, je serais directrice des ressources humaines. Le bien être au travail étant pour moi une valeur essentielle pour gagner en productivité il en découlera pour moi un épanouissement professionnelle et personnelle.….

    montre plus
  • Rapport de synthese de tp
    798 mots | 4 pages

    Ensuite je présenterais mon activité professionnelle au sein de l’entreprises, mes taches réaliser aux seins de l’entreprise d’un point de vue organisationnelle et je parlerais aussi des contraintes technico-économiques. C’est ainsi que je suivrais avec l’étude de cas ou je développerais une problématique sur le poste de travaille pour pouvoir l’améliorer, l’optimiser.….

    montre plus
  • Rapport de stage vendeuse camaieu en anglais
    831 mots | 4 pages

    Indeed, I expected from this experience to acquire new knowledge concerning company’s game plan which increases the turnover. Despite the long hours of work during my job’s period experience (8h / day), I was given several rewarding tasks. Indeed, I was in charge of all what other saleswomen must to execute which was a good thing for me to discover all the activities in the company. Some of the general duties of my job included answering telephone enquiries, unpacking and pricing newly arrived goods, checking stocks, reacting to frequent enquiries for articles not available in the store and helping to prevent shoplifting. Moreover, I was sometimes exposed to demanding customers and must be able to handle them in a tactful way.….

    montre plus
  • Lettre De Motivation Célia
    607 mots | 3 pages

    De plus, c’est une bonne occasion pour moi de tester et travailler dans ce domaine, j’aimerais que mes études supérieures touchent à ce domaine. Le travail peut m’aider à améliorer mon autonomie, je devrais prendre des décisions sans que mes parents me donnent leur avis ou leur consigne. Cela m’ouvrirait au monde du travail, mais vu du côté de la gestion de celui -ci, ainsi qu’à la vie d’adulte que je ne connais pas encore.….

    montre plus
  • rapport de stage
    1070 mots | 5 pages

    MASSE CORENTIN BAC PRO TMSEC LYCEE ST-JOSEPH HASPARREN ANNEE 2013-2014 SOMMAIRE : -PAGE 1 : INTRODUCTION : Le but de mon stage est de découvrir le monde du travail, enfin du moins de redécouvrir car j'avais déjà effectuer un premier stage lors de mon année de seconde. Durant ces deux années, j'ai effectué mes stages dans la même entreprise,cette année l'insertion au cœur de l'entreprise aura été facilité, connaissant déjà le fonctionnement de l'entreprise, ainsi que les ouvriers et le patron. J'ai fait le choix de retourner une deuxième fois dans la même entreprise, car au cours de mon premier stage l’équipe d’employer ainsi que le patron mon vraiment bien accueilli dans la société durant mes 5 semaines et 3 jours. Et puis lors du dernier jour, en juin dernier Patrick Darancette, c'est a dire le patron de la société, me proposa de revenir pour effectuer mon second stage et m'avoua qu'il était satisfait de mon comportement et de mon envie de bien faire le travail. Donc, tous cela réuni, m'a donner l'envie de re-travailler pour cette entreprise, et il m'aura fallut 3 jours à peine pour me remettre dans le systeme de l'entreprise.….

    montre plus
  • rapport de stage danone
    3104 mots | 13 pages

    Je souhaitais à travers ce stage participer à des projets concrets visant à optimiser les frais généraux de l’entreprise. J’avais également pour objectif de développer mes compétences techniques et professionnelles liés au contrôle des frais, mais au contrôle des coûts en général. Cela inclut donc une amélioration de mes compétences sur le plan de l’analyse financière, de la gestion des données, de ma communication professionnelle et de mon travail en équipe. Déroulement du stage Les tâches fixés par ma manager, durant ces 6 mois de stage sont donc les suivants - Collaborer avec le chef de projet financier de l'outil de calcul des coûts fixes soutenir le développement, les essais et la mise en œuvre de l'outil gérer la communication avec les contrôleurs….

    montre plus
  • cip annexe 1
    4473 mots | 18 pages

    Mais la réalité du marché du travail m’a alors privé d’exercer cet emploi ; en effet nous étions en plein dans la crise déficitaire de la sécurité sociale. Ayant besoin de subvenir à mes besoins, j’ai travaillé comme technicienne de surface durant près de 5 ans. Et enfin, mes efforts constants, même durant ces 5 années, ont portés leurs fruits. Je suis entrée au Laboratoire D. de L. comme technicienne de Laboratoire. Enchantée, avide de découverte et de mise en pratique de mes acquis scolaires j’ai passé 12 ans dans ce milieu avant que la maladie ne se déclare et se développe m’empêchant de poursuivre dans ce métier.….

    montre plus
  • rapport de stage amp
    1238 mots | 5 pages

    Ces derniers ont les compétences pour travailler au minimum dans trois services différents ce qui facilite ainsi la gestion de l’absentéisme anticipé, c’est-à-dire l’absentéisme lié aux congés annuels, récupérations des jours fériés et des heures supplémentaires, jours accordés pour la réduction du temps de travail et pour la formation du personnel. Parallèlement, je m’occupais du recrutement des nouveaux agents, des évaluations individuelles du personnel, de leur formation, de l’encadrement des étudiants et je mettais en place des projets sur chacune des équipes avec les personnes qui le….

    montre plus