Introduction :

Après l’obtention de mon BTS Assistante de Direction et une première expérience professionnelle dans ce domaine, j’ai décidé de reprendre mes études en Licences Sciences du Travail et de la Société mention Ressources Humaines.
En effet, au travers de mon expérience professionnelle j’ai eu l’occasion de découvrir un aspect des Ressources Humaines qui m’a beaucoup plut.
Au fil de ce dossier, je vous présenterai ce qui m’a amené à préparer la Licence RH en vous décrivant dans un premier temps mon parcours, ainsi que mes envies professionnelles puis dans un second temps mes pistes envisageables et réalisables.

Sommaire :

I – Mon parcours
II – Fiche de synthèse
III – Pistes envisageables
IV – Mise en relation des pistes avec la réalité de la mise en place
VI – Plan d’action

Les fonctions du service RH

 Gestion du temps / maladie
 Formation
 Paie
 Gestion des conflits
 Partenaires sociaux
 Entretien annuel
 Gestion des carrières / compétences
 Mobilité
 Masse salariale
 Recrutement
 Administration du personnel
 Conditions de travail (CHSCT)
 Tableau de bord
 Communication interne
 Organisation de travail
 Bilan social
 Juridique et sociale
 Licenciement
 Staffing
 Contrat de travail
 Gestion des systèmes informatique

Excel
Paie / Temps
Recrutement
Gestion des talents

1er école théorique : Sydney et Béatrice WEBB : pionnier des relations professionnelles, fondateur de la London school of économics
Pr eux syndicalisme est moyens de protection contre les méfaits de la mondialisation à outrance.
1er déf du syndicat : association permanent de salarié ds le but de maintenir ou d’améliorer les conditions d’emploi, possibilité de mettre en place des principes démocratique ds la vie économique. On ne veut plus d’employeur tous puissant ; Ils ont inventé le terme de négo collectives ; des 1ères actions se mettent en place (assurance chômage, maladie) gérer par les syndicats ;