Licenciement

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Table de matières

Préface…………………………………………………………………………… 6
Avant propos……………………………………………………………………....7
Introduction……………………………………………………………………….8

Partie I  : Le droit du licenciement : un droit évolutif :…….................12

Introduction de la première partie :……………………………………………....13
Chapitre I : le licenciement abusif : le fondement juridique……………............14
Section 1: qu’est ce qu’un licenciement abusif ?..........................................14
Section 2 : les motifs et la raisons entraînant un licenciement abusif………...16
A/ les motifs du licenciement abusif…………………………………16
1/ absence d’un motif valable…………………………………..16
2/ caractère sérieux du motif…………………………………....173/ légalité du motif……………………………………………...17
4/ contrôle des motifs par les tribunaux………………………...17
B/ les raisons du licenciement abusif………………………………….18
1/ la notion de cause réelle et sérieuse………………………….18
2/ la notion de la faute…………………………………………..19Section 3 : la procédure et les préalables au licenciement abusif……….20
1/ la convocation à l’entretien ……………………………………….20
2/ la tenue de l’entretien préalable…………………………………...21
A/ les participants à l’entretien………………………………..21
B/ le déroulement de l’entretien……………………………….213/ la notification motivée du licenciement…………………………...22
4/ contenu de la lettre de licenciement……………………………….22
Section4 : la preuve ou la constatation du licenciement abusif………….23
Chapitre 2 : les voies de recours en cas de licenciement abusif…………………...25
Section1 : la conciliation comme mode de règlement des litiges du travail en cas de licenciementabusif……………………………………………………………..25
I/La conciliation, mode de prévention contre le licenciement abusif...25
A/ nature et circonstances des litiges potentiels……………….25
B/ efficacité de la conciliation précontentieuse………………..25
II/ la conciliation par l’inspecteur du travail…………………………26III/ la conciliation au stade prud’homal………………………………27
A/ déroulement de l’instance…………………………………………27
B/ efficacité de la conciliation : exécution de la volonté des parties :……………..27
C/ vers une tentative réelle de conciliation ……………………28

Section2 : transaction à la suite d’un licenciement « abusif » : fondement etmode d’emploi…………………………………………………………………………..28
I/ qu’est ce qu’une transaction ?............................................................28
II/ pourquoi signer une transaction ?.....................................................29
A/ intérêt de la transaction :……………………………………..29
B/la transaction en cas de licenciement abusif :………………..29
C/ Les effets de la transaction :………………………………....30
Section3 : l’arbitrage : voie de recours en cas de licenciement abusif…………31
Section 4 : La saisine du tribunal………………………………………………32
I/ pourquoi aller devant lesprud’hommes ?.................................................32
II/ Exemples des sanctions prononcées par le conseil des prud’hommes…33
Conclusion de la première partie……………………………………………………..35

Partie II : L’interprétation de la jurisprudence du licenciement abusif :..36

Introduction de la deuxième partie :…………………………………………………37
Chapitre 1 : le licenciement abusif sous la lumière de la jurisprudence marocaine et...
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