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1949 mots 8 pages
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Liste de sujets d'études relatifs au programme d'économie-droit de Première.
(source : Education nationale)
Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations
Thèmes
Axes de réflexion
Champ des connaissances
Proposition d'objets d'étude
3.1
Les ressources humaines
Le management des ressources humaines Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations
Le style de direction dans une entreprise donnée

Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée

Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée

Le recrutement
L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs

Les modes de recrutement

Le principe de non-discrimination à l’embauche

3.2
Le déroulement de carrière Le contrat de travail
Le contrat de travail

La notion de clause particulière

Les principaux types de contrat de travail

Les formes de rupture du contrat de travail

Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée

La comparaison des conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations

La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières

La durée du travail
Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

La rémunération
La politique de rémunération de l’entreprise

Le cadre juridique de la rémunération

La formation
Les objectifs et les modalités de la formation du personnel

3.3
Les relations collectives au travail La négociation collective
Les parties prenantes de la négociation collective

L’obligation de négocier

Les conventions et les accords collectifs

Les accords d’entreprise
L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques

en relation

  • Droit du travail negocie
    675 mots | 3 pages

    Le droit du travail négocié I. Les cadres de la négociation collective I.I Objets et enjeux A/ formation conventions et accords collectifs A) Points communs Convention et accords collectifs sont des normes écrites contraignantes pour les signataires et qui ont vocation à régler les conditions d’emploi de travail et les garanties sociales du personnel. Ces normes sont négociées et conclues par des employeurs et des syndicats représentant des salariés. B)….

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  • Droit la négociation collective
    564 mots | 3 pages

    DROIT Chapitre 7 : La négociation collective Introduction: ✗ permet de conclure des contrats collectifs entre employeurs (MEDEF...) et les syndicats de salariés (CGT...) → ces contrats vont s'appliquer par la suite à tous les salariés d'une entreprise ou d'une branche Convention collective → ensemble des conditions de travail et des garanties sociales applicables aux salariés. Accord collectif → sur une sujet précis (ex : les salaires) Les trois niveaux de la négociation collective (on négocie un contrat qui va s'appliquer aux niveaux suivants) 1) L'entreprise 2)….

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  • Objet d'étude eco-droit : discrimination à l'embauche (bac pro commerce)
    519 mots | 3 pages

    Ce texte parle de la condamnation pour la discrimination à l’embauche. Celui-ci parle plus précisément d’Airbus condamné en appel. II. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi.….

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  • dossier d'etude 1 eco droit
    1382 mots | 6 pages

    Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : les métiers et le contexte professionnel Axe(s) de réflexion : les métiers et les emplois du secteur commercial Connaissances mises en œuvre : les notions de métiers et de qualification Titre de l’étude : le métier de chef des ventes Objectifs de l’étude : définir le métier ; identifier les missions ; préciser le niveau de formation et la rémunération ainsi que les qualités requises Référence des sources utilisées….

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  • PPP WORLD 1
    3114 mots | 13 pages

    Je suis actuellement en première année et je dois constituer un dossier dans lequel j'aurais effectuer une vrai recherche sur un secteur d'activitée qui me plais et affiné mes recherche sur un métier précis . J'ai donc choisis comme secteur d'activité la vente / assurance et plus précisement a la banque et au métier d'assureur . En cours ce semestre le marqueting m'a intérésser se qui a renforcer ma volonter de découvrir la banque secteur vente ou l'assurance . b) Représentation innitial du métier choisi : Avant mon entrer dans la filliaire ES ( économique et social cette abréviassions sera reprises plus tard dans le dossier )….

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  • dossier eco droit
    2931 mots | 12 pages

    Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_à_l'embauche….

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  • Rapport de stage comptabilité gea 1ere année
    3126 mots | 13 pages

    Introduction Le choix du stage est un élément important en première année de GEA. Il permet de nous confronter au monde professionnel, de découvrir un secteur d’activité, d’approfondir nos connaissances ainsi que nos compétences. C‘est pourquoi j’ai choisi de travailler pendant un mois en comptabilité afin d’avoir une approche moins théorique de la matière. De plus, j’ai décidé d’effectuer non pas un stage, mais plutôt de m’engager sous contrat de travail, afin de pouvoir acquérir un salaire.….

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  • Chapitre VI Droit 4
    1528 mots | 7 pages

    Chapitre VI – La négociation collective et les institutions représentatives du personnel Les partenaires sociaux : syndicats des salariés et syndicats des employeurs. La hiérarchie des normes en droit de travail Ex : La durée légale du travail : 35h Le smic national : 9.61 E/h Les congés payés : 5 semaines par an Ex :….

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  • Eco Droit Droit De Propri T
    4968 mots | 20 pages

    ÉTUDE N° : 2 Académie : Nice Établissement : Greta Antipolis Nom : Abadie Prénom : Jérémie Classe : Bac Pro Commerce Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle….

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  • COMMENTAIRE DE L’ARRET « ASSOCIATION AC ! » DU CONSEIL D’ETAT (11 MAI 2004)
    3191 mots | 13 pages

    été rompu et la réouverture des droits en cas de départ volontaire. Ces dispositions du règlement violeraient l’article L352.3 du Code du Travail, vu qu’il consacre le droit reconnu à toutes les organisations syndicales des employeurs et travailleurs de participer à la formation des accords et qu’il en interdit toute exclusion ; Les accords d’application des….

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  • Ch3 Notions
    560 mots | 3 pages

    Les politiques de rémunération La politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'activité de l'organisation mais également à l'impliquer et à le fidéliser. La politique de rémunération doit tenir compte de nombreuses contraintes : maîtrise des coûts, maintien de la cohésion sociale, respect des statuts et des conventions collectives. La politique de rémunération pour être efficace doit répondre à quatre critères :….

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  • Diaporama10
    354 mots | 2 pages

    Le présent livre est relatif à la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés. Il définit les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. Art L2221-1 Code du travail La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières mentionnées à l'article L. 2221-1, pour toutes les catégories professionnelles intéressées.….

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  • Liberté fonda
    18865 mots | 76 pages

    Droit du travail Au fil des années s’est affirmé la reconnaissance d’un droit aux salariés à la négociation collective = art. L.1221-1 code du travail La négociation collective est couronnée lorsqu’elle a réussi par la conclusion d’un accord qu’on qualifie de convention collective de travail ou encore d’accord collectif de travail. La convention collective est un acte conclu entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement et d’un autre côté un ou plusieurs syndicats représentatifs.….

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  • Eco Droit
    599 mots | 3 pages

    Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique X Thème du programme : Le management des ressources humaine Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les styles de direction Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports….

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  • dossier bac pro
    1000 mots | 4 pages

    ……………….. Partie du référentiel auquel se rapporte l’étude : Partie 1 : Le contexte économique de l’activité professionnelle Partie 2 : Le droit facteur d’organisation et de régulation sociale Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations….

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