LIVRE BLANC

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Pour renforcer et consolider le dynamisme de l’économie marocaine

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Confédération Générale des Entreprises du Maroc

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Sommaire
2. 2.
Introduction I. Renforcer la formation du capital humain
1 Les limites du dispositif de la formation professionnelle 2 Propositions
Un déséquilibre financier structurel mettant en danger le financement de la formation continue Une sous-utilisation des Contrats Spéciaux de Formation (CSF)

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Les enjeux d’une refonte des CSF Le scénario pour la refonte des CSF Une gouvernance bipartite répartie entre représentants des entreprises et représentants des salariés Un dispositif aux missions élargies Des mécanismes de contrôles n’entravant pas l’efficacité du dispositif Un fonctionnement reposant sur un mécanisme de qualification des opérateurs Une gestion opérationnelle guidée par l’obligation de résultats Le financement

3 Appel à une rupture profonde du système d’enseignement

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II. Aider a l’émergence de PME compétitives et éthiques
1 Nécessité d’améliorer la cohérence et l’efficacité de l’aide aux PME 2 Propositions

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27 28

Recentrer les programmes d’appui à la PME Principes généraux du Plan de Développement pour la PME Une fiscalité plus souple et plus dynamique pour des PME plus éthiques et plus créatrices d’emploi

4

5

Sommaire

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2.
III. Professionnaliser la Justice
1 Constat

2.
33
36

V. Lever les rigidités sur le marché de l’emploi
1 Les limites du Code du travail
Inapplicabilité de certaines dispositions du Code du travail Le vide législatif sur le droit de grève

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65

Une diffusion du droit partielle, aléatoire et inégale Des formations inadaptées et peu concrètes des professionnels du droit Insuffisance du budget de la Justice Une prééminence de la culture contentieuse et un faible développement des modes alternatifs de règlement des conflits La