Logique du pouvoir
THEORIE DES ORGANISATIONS
Régis PROVOST
Objectifs
Comprendre les principales théories des organisations et leurs portées sur le management. Créer les conditions d’une réflexion critique et constructive chez l’homme de terrain, les cadres et dirigeants de demain.
RESPONSABLE LOGISTIQUE
Régis PROVOST
Sommaire
I. Les grandes théories
1.1. L’Ecole Classique 1.2. L’Ecole des Relations Humaines 1.3. L’Ecole de la contingence structurelle 1.4. Sociologie des organisations 1.5. Les théories managériales
II. Les différentes typologies de structures III. Les nouvelles pratiques organisationnelles
RESPONSABLE LOGISTIQUE
Régis PROVOST
De quoi parlons-nous ?
L’ENTREPRISE … Adam SMITH
Économiste libéral et philosophe anglais, 1723-1790 Groupe de personnes qui, au départ de capitaux, développe une activité destinée à accroître ceux-ci.
Max WEBER
Sociologue et économiste allemand, 1864 – 1920 l’un des fondateurs de la sociologie moderne Une unité économique de profit, orientée en fonction des chances d’opération marchande et ce dans un but de tirer bénéfice à l’échange.
Définition classique économique La firme est considérée comme un agent ayant un comportement rationnel avec un objectif simple : maximiser son profit.
Régis PROVOST
De quoi parlons-nous ?
UNE ORGANISATION
Extraits du Petit Robert
• « une association qui se propose des buts déterminés » • « façon dont un ensemble est constitué en vue de son fonctionnement »
Régis PROVOST
De quoi parlons-nous ?
UNE ORGANISATION
Une organisation doit :
• être relativement durable
(un attroupement n’est pas une organisation, même lorsqu’il a un but précis)
• présenter une certaine division des tâches (qui différera selon la taille et le type d’organisation) et
des règles de fonctionnement
Une organisation ne peut exister sans le support :
• d’une structure, • d’un certain nombre d’actifs physiques (bureaux, ordinateurs, usines …)