Cette semaine, nous avons concocté pour vous, chers lecteurs, un résumé des diverses dispositions retenues dans le projet de loi de Finances 2012 qui a été adopté par le conseil du gouvernement le 15 mars. Le but est de faire connaître ce qui pourra changer pour les salariés et les fonctionnaires. Rémunération, formation, accompagnement des chercheurs d’emplois… l’éventail est large sachant que ce projet de loi a été préparé dans des conditions un peu particulières (problèmes d’ordre constitutionnel, durée limitée…). Malgré ces blocages, le gouvernement de Benkirane a pu se débrouiller avec l’existant et présenter des propositions intéressantes.
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Vous trouverez ci-après les détails pour chaque filière.Selon la déclaration gouvernementale, la promotion de l’emploi constitue l’une des priorités de l’action gouvernementale, et ce, dans l’objectif de réduire le taux de chômage à 8% à l’horizon 2016. Par ailleurs, le relèvement des revenus est recherché à travers deux principaux canaux : l’amélioration des rémunérations et l’encouragement à la création d’emplois.
Augmentation des rémunérations
Selon le projet de loi de Finances 2012, les décisions concernant l’amélioration des rémunérations des fonctionnaires et des salariés, intervenant dans le cadre du dialogue social que les pouvoirs publics tiennent à institutionnaliser en tant que cadre de concertation entre l’administration et les différents partenaires économiques et sociaux.
❶ Mesures concernant le secteur public
En 2011, les principales mesures prises dans le cadre du dialogue social se présentent comme suit :
Mesures concernant le secteur public :
• La revalorisation générale, à compter du 1er mai 2011, des salaires du personnel de l’État, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif d’un montant mensuel net de 600 dirhams. Le coût budgétaire annuel de cette mesure est estimé à