Lorsque le contrôle formel sape la confiance et la coopération

Dans le contexte économique actuel, les systèmes de contrôle sont de rigueur pour la sauvegarde d'un de corporation exigences réglementaires assets. With à son paroxysme, l'entreprise les dirigeants doivent évaluer l'efficacité des diverses contrôles, et ils ont besoin de comprendre comment l'interaction des contrôles formels et informels impact sur l'efficacité globale de ces mêmes freins et contrepoids. Explicite mécanismes, tels que les procédures formelles, des audits financiers, les méthodes de déclaration, et les normes de rendement, de prévenir erreurs ainsi que la fraude pure et simple de la part des employés, de gestion, et les partenaires commerciaux. Contrôles informels, tels que la culture, les valeurs institutionnelles, et la confiance interpersonnelle dans une organisation, sont également essentielles de promouvoir la coopération, qui sert de complément aux et soutenir les efforts plus formels.
En choisissant les contrôles les plus appropriés de formation, une organisation doit tenir compte des avantages ainsi que la coûts, à la fois économiques et psychologiques. Un potentiel psychologique coût est la détérioration d'un groupe informel important de contrôle confiance. Fait intéressant, certains contrôles formels peuvent éroder la confiance de plus de others.While ne serait suggèrent jetant de côté la surveillance nécessaire, il semble que les parties contrôlées, comme les salariés, seront interpréter formelle contrôles avec suspicion et comme un signe de méfiance à l'égard leur compétence et leur intégrité. Ils peuvent également prendre en considération certains contrôles formels comme une intrusion dans leur vie privée
Coauteurs Christ, Sedatole et Towry a mené une étude, qui a été parrainé par l'Institut de la gestion des Comptables (IMA ®), pour comprendre comment formelle contrôles affectent la confiance et la coopération. Après tout, si formelle contrôles deviennent une pilule