Los Recursos Humanos en El Corte Inglés

Voy a presentar la política del grupo en el dominio de los recursos humanos.

El Grupo El Corte Inglés cuenta, a cierre del ejercicio 2009, completa de 97.389 empleados distribuidos por todas las empresas del Grupo.

El principal objetivo de la empresa es dar la mejor y más personalizada atención y servicio a sus clientes y conseguir su mayor grado de satisfacción.
Para cumplir estos objetivos la sociedad tiene que hacer un gran esfuerzo, que supone:

- Una continua ampliación y mejora de sus ofertas de mercancías y servicios.
- Una mayor presencia en el mercado y una mayor proximidad a sus clientes.

El grupo mantiene una política de continua creación de empleo, que se materializa en la incorporación de profesionales en el personal completada con la inserción laboral de los jóvenes y la realización de contratos laborales de carácter estable.
-El fomento de la promoción interna.
-La presencia de labores de formación.

El 63% de los empleados son mujeres. El 90% de la plantilla tiene contrato indefinido y su media de edad se encuentra cercana a los 38 años.

La relación tradicional de El Corte Inglés con sus trabajadores ha sido paternalista, con un claro empuje para implicar al trabajador en los resultados de la compañía obteniendo a cambio formación, promoción y carrera profesional, descuento de hasta un 15% en las compras que realicen en el grupo, seguro de vida colectivo, y ayudas de estudios a hijos de empleados y a familiares de estos con discapacidad. Igualmente la empresa promueve una asociación para la realización de actividades deportivas, recreativas y culturales de los empleados y sus familiares.

Por el lado negativo El Corte Inglés ha recibido denuncias de discriminación hacia la mujer y persecución sindical sobre los sindicatos de