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En el mundo profesional, estar bien vestido se registra en las costumbres desde hace muchos años.
Sin embargo, algunas compañías permiten una vez porsemana a los empleados de trabajar con una ropa màs informal: ese concepto se llama "los viernes de sport."
Suele ocurrir en las zonas donde el códigovestimental clásico es el traje. En definitiva, todo depende del contexto del trabajo.
A lo largo de este texto, el narrador nos cuenta, tomando elejemplo de la empresa donde trabaja, la dificultad de establecer los "viernes de sport".
De hecho, este sistema no se aplica tan fácilmente como se podríapensar, ya que implica un profundo cambio cultural dentro de la empresa. Es cierto que socialmente el humano no quiere diferenciarse (vestimentariamente), en elmundo profesional particularmente. Creo que es más fácil parecerse a los otros más que afirmar una diferencia.
Sin embargo, parece claro que lasempresas modernas buscan cada vez más dar una dimensión convivial para diminuir el nivel de estrés diario de sus empleados. El bienestar depende de estos cambiosque aún les permiten sentirse más cómodo.
Este sistema solo se puede aplicar si los empleados encuentran un uniforme que les conviene, por ejemplo : "una corbata con una chaqueta sport". Cada uno interpreta "los viernes de sport" como uno lo ve. Se nota en el texto que no es una tarea fácil, porque elcambio puede dar miedo. Por eso, se necesitan precursores. Así ,poco a poco, todos van a encontrar un nuevo uniforme que corresponde a su propia naturaleza.
Sin embargo, algunas compañías permiten una vez porsemana a los empleados de trabajar con una ropa màs informal: ese concepto se llama "los viernes de sport."
Suele ocurrir en las zonas donde el códigovestimental clásico es el traje. En definitiva, todo depende del contexto del trabajo.
A lo largo de este texto, el narrador nos cuenta, tomando elejemplo de la empresa donde trabaja, la dificultad de establecer los "viernes de sport".
De hecho, este sistema no se aplica tan fácilmente como se podríapensar, ya que implica un profundo cambio cultural dentro de la empresa. Es cierto que socialmente el humano no quiere diferenciarse (vestimentariamente), en elmundo profesional particularmente. Creo que es más fácil parecerse a los otros más que afirmar una diferencia.
Sin embargo, parece claro que lasempresas modernas buscan cada vez más dar una dimensión convivial para diminuir el nivel de estrés diario de sus empleados. El bienestar depende de estos cambiosque aún les permiten sentirse más cómodo.
Este sistema solo se puede aplicar si los empleados encuentran un uniforme que les conviene, por ejemplo : "una corbata con una chaqueta sport". Cada uno interpreta "los viernes de sport" como uno lo ve. Se nota en el texto que no es una tarea fácil, porque elcambio puede dar miedo. Por eso, se necesitan precursores. Así ,poco a poco, todos van a encontrar un nuevo uniforme que corresponde a su propia naturaleza.
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