Mémoire

1829 mots 8 pages
PREMIERE PARTIE : DEFINITION
Le Ministère du Travail et l’INRS définissent les risques psychosociaux comme étant des risques professionnels ayant des conséquences néfastes pour la santé mentale et physique des salariés ainsi que des impacts sur l’organisation dans laquelle ils travaillent. Notre santé psychique ne pouvant se construire et se développer sans intégrer la dimension sociale au travail et les relations qu’on y noue, le terme « psychosocial » met en évidence l’interaction entre l’individu (psycho) et ses relations avec les autres (social).
L’apparition de ce terme et les recherches qui y sont associées sont récentes d’une trentaine d’année, et c’est encore plus récemment qu’un cadre légal est apparu.
Le terme de risque psychosocial est très vaste, parfois flou et regroupe toutes les situations de mal-être et de souffrance au travail.

- Le stress

C’est généralement la première chose à laquelle nous pensons lorsque nous abordons le thème des risques psychosociaux. Et pour cause : c’est en effet le deuxième trouble de santé au travail le plus fréquemment relevé.

Selon le Bureau International du Travail, le stress serait à l’origine de 50 à 60% des journées de travail perdues (Enquête de 1999 de l’AESST réalisée dans les 15 états membres de l’époque), et son coût représenterait entre 3 et 4% du PIB.

Une étude Française a estimé que les coûts directs et indirects liés au stress oscilleraient entre 830 et 1656 millions d’euros par an.

Le mot stress vient du verbe latin stringere, qui signifie « serrer, resserrer, lier » ou « tendu de façon raide ».

D’après l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, un état de stress peut être ressenti « lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes imposées par son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ».

 Hans Selye, chercheur en biologie, et considéré comme le pionnier des études sur le stress,

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