Nos valeurs
Être leader impose des responsabilités
C’est pourquoi McDonald’s s’engage :
• À contrôler de façon continue la qualité, la sécurité de ses produits. • À privilégier le dialogue social pour que la réussite de l’entreprise soit une réussite pour chacun. • À rechercher et proposer en permanence de nouvelles solutions pour optimiser le cadre de travail de ses salariés. • À affirmer sa citoyenneté en favorisant l’insertion par l’emploi. • À maintenir une politique de transparence totale envers ses clients. • À concilier économie, développement, écologie et social. • À respecter les sites sur lesquels l’Enseigne s’implante. • À poursuivre ses actions en faveur de l’enfance. • À s’impliquer de façon dynamique dans le développement des communautés où ses restaurants sont implantés.

À cet effet, l’enseigne a choisi :
• De mettre en place des process de contrôle très stricts à tous les stades de la fabrication de ses produits. Une rigueur qui s’applique aussi bien aux fournisseurs qu’aux employés des restaurants. • De signer, en 1998, la première convention collective concernant la restauration rapide en France. • De travailler étroitement avec l’ensemble des syndicats afin de négocier tous les accords et avenants de la branche professionnelle. • D’être un membre actif du SNARR (le Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide). Une position qui permet à McDonald’s, avec les autres enseignes de la restauration rapide, d’initier puis de négocier des accords sociaux collectifs. • De réfléchir à une meilleure ergonomie des équipements (tables de travail, piles de plateaux qui se relèvent automatiquement, aires de stockage reconfigurées, automatisation du filtrage des huiles…).

• D’employer des collaborateurs sans discrimination de race, de sexe, de diplôme et de travailler en collaboration avec des associations pour l’insertion des jeunes. • D’organiser des Journées Portes Ouvertes durant lesquelles les clients peuvent voir toutes les