Macro
Ces modèles prennent en considération les coûts d’embauche, de formation, du licenciement de la main d’œuvre qui viennent augmenter le coût du travail.
L’hypothèse est que des taux de salaires élevés contribuent à réduire le taux de rotation de la main d’œuvre.
Cela correspond à un choix de l’entreprise, cela s’explique pour deux raisons :
L’entreprise propose au salarié des taux de salaires relativement faible par rapport au salaire du marché ce qui réduit le coup direct du travail mais risque de favoriser les départs de l’entreprise ce qui élève les coûts indirects. Cela peut aussi désorganiser le fonctionnement de l’entreprise.
L’entreprise propose des salaires plus élevés ce qui augmente le cout direct du travail mais réduit la rotation du personnel et les couts indirects.
Donc l’Entreprise s’oriente en général vers une situation intermédiaire.
Le salaire plus élevé est un salaire d’efficience qui dépend pour l’essentiel de considération étrangère au marché du travail c’est à dire la fonction de départs et les couts et les couts de rotation du travail.
a) les modèles d’incitation
Dans ces modèles l’information joue un rôle important pour expliquer le comportement du principal et de l’agent
b) Sur le marché du travail, le travailleur est l’agent, c’est lui qui dispose des informations qui concernent la qualité du travail, le type de travail, la capacité d’effort qui feront l’objet d’un contrat entre l’agent et le principal.
Le principal cherche à coopérer avec l’agent (le salarié) pour que celui ci n’utilise pas l’information à son détriment. L’entrepreneur à intérêt à embaucher un travailleur dont le travail est efficace, il veut l’inciter à lui révéler ces qualités et à passer avec lui un contrat appelé contrat de révélation, ce contrat à pour objectif de pousser le travailleur (l’agent) à jouer franc jeu avec l’entrepreneur. Pour cela l’entrepreneur envois un signal au travailleur en lui