user icon

Macro

1133 mots 5 pages
Montre plus
Groupe n°11

« Dans quelle mesure la lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires ? »

La seconde moitié du 20ème siècle est marquée par de nombreuses crises économiques ainsi qu'une poussée du libéralisme qui a engendré le phénomène de mondialisation. Cette ouverture au monde à renforcée la concurrence et les prévisions d'activités sont devenues de plus en plus incertaines du fait de l'instabilité du marché financier. Ainsi, les entreprises françaises ont dût s'adapter en flexibilisant les emplois et les salaires. Dans cette dissertation, nous évoquerons deux types de flexibilités : la flexibilité quantitative interne qui est une adaptation des horaires de travail aux besoins de l'entreprise ainsi que la flexibilité quantitative externe qui consiste à faire varier l'effectif de l'entreprise en fonction de ses besoins ( CDD, interim, sous-traitance,.. )
De plus, l’assimilation des chocs pétroliers, de la mondialisation et de la libéralisation des entreprises a entrainé une forte hausse du chômage depuis 1973 qui ne cesse d'augmenter, passant d'une situation de quasi plein emploi à un taux de chômage de 9,7% de la population active au sens du BIT en France en 2011.
Dans une première partie, nous verrons que la lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires mais qui, dans un seconde partie sera remise en cause dût aux points négatifs que celle-ci engendre et à l'existence d'autres modèles libéraux plus efficace.
La lutte contre le chômage passe par la flexibilité des emplois et des salaires mais est-ce la meilleure solution afin de résoudre ce problème ?

La lutte contre le chômage passe de nos jours par la flexibilité des emplois et des salaires A) La flexibilité du travail est devenu une nécessité pour faire face à la mondialisation :

Un changement de cycles : cycles plus courts de récession / reprise. Les entreprises doivent plus facilement s'adapter pour faire

en relation

  • Les enjeux de la flexibilité d'une entreprise
    431 mots | 2 pages

    consacrée aux limites de cette flexibilité. I Intérêt La flexibilité sous ses différentes formes permet d’accroitre la productivité du travail car elle évite que certains salariés soient sous-employés La baisse des coûts de production et donc des prix peuvent être obtenues par une meilleure adaptation des besoins de main d’œuvre à la production. La flexibilité quantitative peut éventuellement inciter les entreprises à créer des emplois (même s’il s’agit souvent d’emplois précaires. II Limite….

    montre plus
  • Macro
    650 mots | 3 pages

    |1 = 1 "Monsieur" "Madame" Monsieur DEVILLEZ Philippe 1 = 1 "domicilé" "domiciliée" | |domicilé, route de Moutléon 9 au 6700 ARLON | Contenu Présentation de la société | | | | |La société SKC a été créée en 1987. Son | |Le « produit fini » se compose uniquement de la| |secteur d’activité basé sur le recyclage de |Le processus de recyclage prend en charge le |carcasse et de toutes les pièces métalliques | |produits principalement constitués de métaux |démontage des carcasses et le tri des déchets |qui la composent. | |ferromagnétiques tel que l’acier. |ainsi générés.….

    montre plus
  • Macro
    255 mots | 2 pages

    a) Existence de liquidités abondantes. Ceci est explicable par deux motifs : i) suite à la baisse des tensions inflationnistes dans les années 1980, la politique monétaire était plus accommodante ; ii) cf. aussi l’augmentation de la concurrence dans le secteur bancaire qui s’est traduite par une forte augmentation de l’offre de prêts des banques. b) Comme les agents disposent d’un haut niveau de liquidités (par rapport à ce qu’ils souhaitent posséder), leur demande de titres est donc importante. La valeur de ces titres augmente alors et un processus cumulatif s’ensuit.….

    montre plus
  • Objet d'étude éco-droits
    454 mots | 2 pages

    La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de la flexibilité aujourd’hui. Je vais commencer par vous parlez des différentes formes de flexibilité au….

    montre plus
  • La flexicurité
    1477 mots | 6 pages

    • un système d’indemnisation généreux, une sécurisation des revenus. En effet, en cas de chômage, chacun perçoit des assurances importantes durant quatre ans, après quoi, le système d’assurance prend le relais. Ainsi, ces conditions avantageuses permettent aux salariés licenciés d’éprouver un sentiment de sécurité. • une politique active de l’emploi, centrée sur des propositions de formations, de stages, de conversions afin d’inciter les chômeurs à recouvrer un emploi. Ces mesures sont perçues comme une véritable aide personnalisée pour les chômeurs.….

    montre plus
  • Choix de structure et motivation du créateur
    634 mots | 3 pages

    Droit: cas juridique chapitre 10 Question n°1 : la notion de la flexicurité est déterminé par une politique globale du travail qui sont liées par contrat suffisamment flexibles, qui permet aux salariés et aux salariés de s'adapter aux changements et à la sécurité. En effet, la notion de flexicurité a été crée aux Pays-Bas en 1995 et d'ailleurs elle déboucha en 1999 sur la loi de flexibilité et sécurité. L 'objectif de cette loi est de réduire le dualisme du marché de travail, c'est à dire l'existence d'une main d'œuvre sur des marchés secondaires beaucoup plus flexible. Cette loi facilite le recours aux travail temporaires aux entreprises à attribuer….

    montre plus
  • Gestion
    557 mots | 3 pages

    | La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapide de la demande. Elle peut revêtir de multiples aspects: variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. -La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonctions des besoins par le recours de travail précaires(les CDD)et les licenciements.….

    montre plus
  • La contrefacon
    494 mots | 2 pages

    Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à utiliser la quantité de facteurs de production dont elle a besoin et à limiter les gaspillages de matières premières, de travail (temps morts) et de capital (immobilisation des machines). ==> La flexibilité salariale Il s’agit ici de faire fluctuer le taux de salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage.….

    montre plus
  • Anglais
    564 mots | 3 pages

    Il s’agit d’abord de déterminer ce qu’est la flexibilité : la flexibilité est la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise par rapport aux changement de la demande ou de son environnement Il y’as deux possibilité : La flexibilité externe, et la flexibilité interne. En externe, il s’agit de faire varier les effectif de l’entreprise en fonction de ses besoins et en utilisant des CDD, et en licenciant en tant que besoin, l’intérêt que d’augmenter la production du travail.….

    montre plus
  • Macro
    5238 mots | 21 pages

    Mais ce frein a des effets négatifs,il coute cher a l économie des déficits vont s'aggraver c'est le cout de sauvegarde. Déficit budgétaire : déficit de l'état centrale Déficit publique: déficit de l'état centrale et tous les déficits d'un pays = déficit de l état centrale +sécurité sociale + déficit des collectivitées territoriales. Le déficit budgétaire engendre une dette publique. Les caractéristiques de la conjoncture récente en France : le crédit est en panne à cause de la crise financière et de la crise immobilière, il est nécessaire a l' activité économique car sans crédit il n'y a pas d'investissements Caractéristiques: le marche du travail se dégrade,on perd des emplois,le chômage touche d'abord les jeunes,l'emploi des jeunes devient un emploi précaire. L'épargne va augmenter,typique des situations de crise = épargne de précaution.….

    montre plus
  • Emploi
    470 mots | 2 pages

    En effet, celle-ci à freiné la croissance économique et a augmenté considérablement le taux de chômage. La France a particulièrement été marqué par cette crise pétrolière de 1973, qui laissera la place à une seconde crise en 1979. 4)La France en situation de flexibilité Nous pouvons constater que le graphique ci-dessous traduit la situation de flexibilité dans laquelle la France se trouve, c'est à dire que l'évolution de l'emploi n'est pas en permanence en hausse ou en baisse, mais qu'au contraire qu'elle varie.….

    montre plus
  • Sciences
    322 mots | 2 pages

    Inconvénients : La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier . La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenue en proposant des contrats de travail limités dans le temps Depuis les années 1980, la recherche de flexibilité quantitative externe a conduit au développement des agences d'intérim. Les intérimaires ont souvent des missions précaires, parfois d'une journée,….

    montre plus
  • Dans quelle mesure la lutte contre le chomage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires
    1427 mots | 6 pages

    La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Cela nous amène a nous demander si une flexibilité accrue de l emploie t des salaires permettrait elle la réduction du chômage ou si au contraire elle en détruit plus qu elle n en crée. I. La flexibilité est favorable à la baisse du chômage a) la flexibilité de l emploi Depuis la crise du fordisme, la flexibilité du travail, que l’on pourrait définir comme la facilité d’utilisation de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf.….

    montre plus
  • Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?
    1342 mots | 6 pages

    Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail.….

    montre plus
  • Flexibilite dans les entreprises
    1711 mots | 7 pages

    Quant aux salariés, grâce au surplus de rémunérations des heures supplémentaires et à l’exonération d’impôt et de cotisations salariales qui permettent une amélioration du pouvoir d’achat, ils devraient être motivés à « travailler plus » en cas de surplus d’activité dans l’entreprise. 3. La GPEC et la flexibilité du temps et du contrat de travail La GPEC doit prévoir les….

    montre plus