Hubert Rivet

GPEC
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Document : Mai 2012 : La GPEC s’affiche ! !

1/ Cette campagne est destinée à l’ensemble des salariés des établissements et filiales de Renault en France signataires de l’accord GPEC.!

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2/ Pour permettre aux salariés groupes Renault d’être informer de toutes les possibilités qui sont inhérentes à leurs carrières, leurs compétences ou leurs métiers. Grâce à ce communiqué de presse, les salariés sont au courant qu’il peuvent avoirs accès à toutes ces formations. Et que la GPEC existe, qu’elle est faite pour eux et qu’il est maintenant bien en place au sein de l’entreprise.!

Document 1: !

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1/ La notion de capital humain ce sont tous les hommes et les femmes qui travaillent dans l’entreprise donc les salariés, la force de travail.!

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2/ Le capital humain est considéré par les entreprises comme un moteur de performance car ce sont les salariés qui déterminent la productivité de l’entreprise et qui sont les premiers éléments qui s’adaptent à l’évolution du marché. La croissance d’une entreprise est déterminée par les compétences, les expérience, les qualités et la réussite de ses salarié. !

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Document 2:!

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1/Pour P.Gilbert la GPRH à la même définition que la GPEC elle permet d’être admise et comprise par tous. Elle permet à l’entreprise de remplir ses besoins en compétences, et en facteur de production humain. !

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2/ La démarche stratégique de la GPRH dois intervenir lorsque l’entreprise fais ses prévisions en termes de croissance de l’entreprise, de chiffre d’affaires et d’activités.!

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Document 4 : !

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1/La GPEC relève du management stratégique, car elle relève d’une démarche stratégique de l’entreprise sur le moyen long terme. La GPEC utilise un bilan de l’existant pour établir une perspective des besoins futurs.
( ressources)!
La stratégie GPEC doit suivre la stratégie globale de l’entreprise. !

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2/ L’entreprise AKTEHOM à suivie la