Ces trente dernières années, on change de regard sur l'organisation. Une organisation est un ensemble structuré de moyens et d'acteurs, coopérant ensemble pour atteindre un objectif commun.
Concernant l'organisation, le regard des auteurs peut être différents d'un auteur à l'autre car certains vont analyser ce qu'il y a dans l'organisation, et d'autres vont analyser la structure.
Selon les différentes professions des auteurs, l'analyse économique est-elle contraire à l'analyse sociologique ?
Pour répondre à cette question, nous verrons dans un premier temps l'analyse économique ainsi que les apports des différents auteurs, puis nous étudierons l'analyse sociologique.

Jusqu'aux années 70, l'entreprise était vue comme un acteur économique. Selon Crozier et Friedberg, un acteur est un individu ou un groupe d'individu qui prend des décisions avec une certaine marge d'autonomie par rapport aux règles, tout en restant dans le cadre des limites fixées par le système. L'entreprise est un acteur qui réagis au stimuli du marché. Les économistes s'intéresse donc à la pérennité de l'entreprise qui est importante.
D'après Keynes, l'entreprise est un agent économique qui va anticiper la demande. Les économistes ont apportés différentes théories de l'organisation. On retrouve notamment Olivier Williamson qui met en place la théorie des contrats dans laquelle deux entreprises passent un contrat entre elles et non sur le marché. On parle alors de "hors marché". R. Coase, quant à lui, évoque la théorie des coûts de transaction. Le fait de passer des contrats hors marchés est plus optimal puisque sur le marché il y a des coûts liés à la transaction. L'organisation peut don être considérée comme un nœud de contrat. Cependant, il n'existe pas de contrat type. Le contrat doit être libre et négocié. Alchian et Demsetz développent la théorie des droits de propriétés. Cette théorie est fondée sur la séparation entre le propriétaire de la firme et le dirigeant qui gère