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Management de crise

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CONSEILS CARRIÈRE
Management de crise : comment motiver une équipe dans la tourmente?

Management de crise : comment motiver une équipe dans la tourmente?
© Kelformation - Aurélie Tachot Paru le 08.01.2013
Comment garder intacte la motivation de ses troupes, même sous la menace d’une réduction d’effectifs, d’une restructuration ou d’un plan social ? C’est LA problématique à laquelle sont confrontés la plupart des managers aujourd’hui. Voici les trois questions à se poser avant de se former au management de crise. Articles liésEntretien annuel d'évaluation: à quoi sert une formation?Le team building peut-il sauver une équipe?Comment parler en public quand on est timide?Comment devenir bilingue au milieu de débutants?Apprendre à gérer son stress
... en restant zenPeut-on être leader quand on a le charisme d'une huître?Pas de temps à perdre en formation-----Les formations en développement personnel |
Quel est l’impact d’une crise sur une équipe ?
Perte de confiance, pessimisme, conflits, démotivation… La liste des répercussions d’une crise au sein d’une équipe est longue. Pas étonnant dans la mesure où tout tumulte a tendance à accentuer les difficultés déjà existantes dans une entreprise et à en révéler de nouvelles. Pour affronter ces changements, certains collaborateurs optent pour les formations courtes en management de crise. Ces stages sont destinés aux managers de toutes les lignes hiérarchiques qui ne veulent pas s’enfermer dans leur tour d’ivoire aussitôt que surgit un problème. Ils permettent notamment d’apprendre des techniques pour annoncer de mauvaises nouvelles à ses équipes : mise au chômage technique, fermeture de site ou encore vague de licenciements...
Pour Jean-Michel Maret, fondateur de la société J2M Management, l’enjeu qui se cache derrière cette volonté de faire face ne doit pas être minimisé. « Ces périodes de crise s’apparentent, pour les collaborateurs, à un micro-cataclysme : l’entreprise n’est soudainement plus une valeur

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    Comment puis-je gérer cette délicate situation? Comment puis-je prévenir ce genre de situation et m’y préparer? Voilà autant de questions stimulantes qui seront abordées lors de cette journée de formation. La notion de conflit d’intérêts sera en effet abordée dans ses aspects théoriques (définition), soit, mais surtout pratiques (gestion). Les circonstances concrètes personnelles ou institutionnelles susceptibles d’entraîner un manquement professionnel pour cause de conflit d’intérêts seront explorées.….

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