1) Quelle est l’importance du métier et comment est-il lié à l’entreprise ?

Une entreprise vit par le groupe d’humains qui la compose. Le savoir faire ainsi que l’expérience et la compétence de cette main d’œuvre sont les caractéristiques de leur travail.

Le métier peut être défini comme étant le secteur d’activité de l’entreprise. Mais le métier est constitue surtout la spécificité de l’entreprise et en cela permet d’assurer son unicité.

C’est pourquoi on peut également affirmer qu’une entreprise existe de par son métier, c’est celui-ci qui lui permet de vivre.

En cela, il est essentiel que l’entreprise sache définir son métier. Ainsi elle assurera la pérennité de son activité, en proposant des qualités de service ou de production, au minimum toujours identiques, si ce n’est meilleures.

C’est par la définition de son métier que l’entreprise pourra se reposer sur le bien fondé des décisions qu’elle est amenée à prendre et qu’elle sera amenée à prendre. En autres termes cela lui permettra d’investir sur des besoins réels.

On peut donc dire que le métier de l’entreprise est la base de sa réussite, car c’est selon la définition que l’entreprise se fait de son métier qu’elle orientera ses investissements et donc son activité dans le futur.

C’est pourquoi on peut conclure en disant que le métier est l’identité de l’entreprise, mais aussi (et je dirais même surtout), il est l’avenir de l’entreprise.

2) Pourquoi un métier n’est pas un concept analytique ?

Par définition un concept analytique est un concept qui peut être défini seulement en le définissant.

Or, on a définit précédemment le métier de l’entreprise comme étant la savoir faire de celle-ci On sait donc qu’il dépend de la main d’œuvre et qu’en cela il est en perpétuelle évolution.

Il dépend aussi de toutes les décisions qui permettront de lui procurer son identité et son évolution.

Du fait des diversités observées dans chaque entreprise (Main d’œuvre, moyens de production…),