Dans ce dernier chapitre, nous allons vérifiant l'Opérationnalité du management de Compétence à l'Office Congolais de Contrôle. Cette pratique va se vérifier dans le recrutement, dans la promotion, dans la formation ou le recyclage.

SECTION 1. DANS LE RECRUTEMENT

Le management de Compétence dans le recrutement à l'OCC, permet en effet de mieux cerner les Compétences actuelles et future, nécessaires à la tenue des différents postes ou fonctions.
Le recrutement à l'OCC consiste à une sélection des candidats pour faire face aux besoins présents et futurs en personnel. Il permet à l'OCC de remplacer les départs en retraite, d'y apporter un sang neuf lorsque l'âge moyen de la main d'oeuvre augmente et de compenser régulièrement les efforts de la mobilité du facteur humain. Le recrutement implique donc une décision et un choix fait consciemment parmi un certain nombre de possibilités pour atteindre un but.

§1. Aspect Juridique

Selon la convention collective de l'OCC, titre III, régie par les dispositions du chapitre IV du titre XVI du code de travail annexé à l'ordonnance loi n°67-310 du 09 août 1967 par celle de la Convention Collective Interprofessionnelle Nationale du travail telle que révisée à ce jour, le recrutement du personnel à l'OCC, du point de vue Compétence, s'effectue généralement sur base des présomptions, sur les connaissances acquises, sur l'expertise et sur la capacité d'apprendre et d'exercer un métier ou une formation quelconque.

§2. Aspect Scientifique

Comme nous l'avons affirmé ci - haut, l'OCC tient compte des Compétences et cela s'effectue généralement sur base de connaissances acquises, du savoir-faire, de la capacité d'apprendre et d'exercer un métier ou une fonction quelconque.
La connaissance scientifique se caractérise par les études faites, les diplômes acquis. Ces diplômes sont considérés comme des preuves des compétences scientifiques pour un agent qui désire être embauché ou recruté.

§3.