Management des entreprises

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  • Publié le : 21 novembre 2011
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CHAPITRE 1 : LA LOGIQUE ENTREPRENEURIALE

I. Définition

D’un point de vue du statut professionnel en France on peut opter entre trois grands types de statuts.
Historiquement, les actifs ontsouvent privilégié le choix entre le salariat et le fonctionnariat.

Salariat : Un salarié va lier un lien contractuel particulier avec son employeur (contrat de travail). Dans le contrat de travailil existe un lien de subordination. À l’origine le contrat de travail était un contrat de droit privé qui liait deux personnes (le salarié et l’employeur). De plus en plus, les personnes publiquesutilisent aussi ce contrat pour occuper certains postes.

Fonctionnariat : L’employeur est une personne publique (État, région, département, commune, hôpitaux). Le fonctionnaire va alors êtrebénéficiaire d’un arrêté de nomination obtenu le plus souvent grâce à un concours arrêté qui lui donne le droit de travailler pour la personne publique.

Le salarié et l’employeur voient leur relation régitpar le code du travail. Les relations fonctionnaires, administration sont régies par une autre branche du droit : le code de la fonction publique.
Les pouvoirs publics, au début des années 2000, ontpris conscience de la nécessité de relancer l’esprit d’entreprendre.
L’idée est de muscler notre tissu économique, de favoriser l’innovation, lutter contre le chômage (2011 : 10,5%).
Au niveaumacro-économique, les pouvoirs publics ont donc pris conscience de la nécessité à promouvoir la logique entrepreneuriale.

La logique entrepreneuriale comprend plusieurs étapes qui s’inscrivent dans unedémarche plus complexe. Dans un premier temps, un certain nombre d’étude vont mettre en avant les qualités requises par les entrepreneurs :
* Démarche créative
* Désir d’être indépendant* Les créateurs font preuve de volonté, courage et d’initiative
* L’entrepreneur accepte les risques liés à l’activité
* Un créateur, pour réussir, doit être bien entouré (voir la logique...
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