MANAGEMENT
DES ORGANISATIONS
LUPIAC

Sujets d'exposé:
- La culture d'entreprise, comment la prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Le leadership, comment le prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Le syndicalisme, comment le prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise ?
- Les besoins en formation des entreprises et des salariés.

Pour l'exposé,
- Durée: 10min: 5min de théorie, 5min pour les applications pratiques.
- Un Powerpoint
- Chaque groupe devra réfléchir à une Question Perverse et Vicieuse (QPV) sur l'exposé de la personne qui passe.

INTRODUCTION

1.La notion de PME. Il existe une définition de la PME, donnée par un règlement européen de 1993 qui va donner lieu en France à une loi de 2008, qui est la Loi LME ( Loi de Modernisation de l'Economie) qui elle-même va donner lieu à une décret du 18 décembre 2008. La classification des entreprises est donc la même dans tous les pays de l'UE.

|Effectif|CA et le total Bilan|
Les micro-entreprises|moins de 10 salariés|- de 2 000 000€|
Les PME|de 10 à 249 salariés|2 000 K€ < CA < 50 000 K€
2 000 K€ < TB < 43 000 K€|
Les ETI
(Entreprise de taille intermédiaire)|de 250 à 4999 salariés|50 000 K€ < CA< 1 500 000 K€
43 000 K€ < TB < 2 000 000 K€|
Les GE ou GG (Grand groupe)|+ de 5000 salariés|+ que ETI|

■ 62% de Entp n'ont pas de salariés
■ 38% d'entreprise qui ont des salariés ■ Sur ces 38%, 99,84% sont des micro et PME, 1/3 du PIB. ■ Sur ces 38%, 0, 16% sont des ETI et GG, 2/3 du PIB

■ Les PME possèdent des caractéristiques communes: - Les PME n'ont pas, en principe, de position dominante. Exemple: AURA, société leader européen du coton tige. - Les circuits d'information et de décision sont courts. - Le personnel d'exécution ou d'encadrement, est relativement polyvalent. - Une indépendance financière p/r au GG et ETI (pas de participation capitalistique des ETI et GG aux PME).

A. Les PME d'un