Management et poliltique de formation

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 10 (2418 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 12 janvier 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
Objectifs

- Situer le rôle de la formation dans les politiques de l’entreprise.

- Concevoir une politique de formation.

- Modéliser la relation formation/management.

- Manager la formation en entreprise.

- Repérer les écarts en théorie et pratique.

Programme

- Politique d’entreprise

- Management et formation

- Politique et pratiques deformation

Politique d’entreprise

Quelques définitions :

Politique : ensemble des options prises collectivement ou individuellement.

Formation : action permettant d’acquérir des compétences, savoirs, savoir-faire et des savoir-être.

Niveaux logiques

|Pourquoi |Vers quoi |Quoi|
|Diagnostic |Objectifs |Actions |
|Valeurs |Finalité |Politique |
|paradigme | ||
|(modèle du monde | | |
|Croyances |Intentions |Stratégies |
|Critères |Objectif général|Tactique |
|Observations |Objectifs intermédiaires |Procédures |
|options | | |
|Faits |Objectifsopérationnels |Actions |
| | |Agir |

La politique de formation

C’est le sens que l’on va donner à la formation, exemple : élever le niveau de qualification, perfectionner les techniques, formation technique, relationclient ou l’organisation elle-même. Cela peut être aussi en faire le moins possible i.e. recruter des personnes déjà formées. Utiliser la formation comme moyens de paix sociale, formations « récompenses ». Sur la notion du droit, même nombre d’heures de formation pour tout le monde.

Appellations

- Responsable de formation

- Responsable du développement des RH

- Directeur dela formation

- Responsable emploi formation

Y a-t-il une personne qui s’occupe de la formation ?

Organigramme

Où se trouve la formation ?

|Direction Générale |Direction RH |
|Formation |Formation|
|Direction Opérationnelle A |Direction Opérationnelle B |
|Formation |Formation |

Cela permet de savoir s’il est possible de mener une politique de formation.Familles de métiers

Finances RH Administration

R&D Production Commercialisation

Informatique Logistique

La formation est un des outils de développement des compétences des ressources humaines

Mission

Disposer à temps, en effectifs suffisants, et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de...
tracking img